Liderança feminina : a luta pela igualdade de gênero nas organizações

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cavalli, Franciele
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCS
Texto Completo: https://repositorio.ucs.br/11338/5696
Resumo: Historicamente a liderança foi percebida como um papel exclusivamente masculino. Foi com muita luta e garra que ao longo do tempo as mulheres conquistaram alguns espaços e mudaram um pouco esta realidade. É com base nesse contexto que surge o tema do presente estudo, que busca compreender quais as principais barreiras enfrentadas pelas mulheres em cargos de liderança, relacionadas à desigualdade de gênero. Para tal, foi realizada uma revisão bibliográfica sobre a liderança feminina e o papel da comunicação na busca pela igualdade de gênero no ambiente organizacional. A partir de uma pesquisa qualitativa, foram aplicados 14 questionários à mulheres que ocupam cargos de liderança em empresas de diferentes segmentos e cidades, e desenvolvida a análise de conteúdo com categorias estabelecidas a posteriori. Os resultados indicam que as principais barreiras enfrentadas pelas mulheres no ambiente organizacional são a maternidade, a disponibilidade de horários, a dupla jornada de trabalho e, ainda, a dificuldade em ter sua competência e capacidade profissional reconhecidas. Estes dados mostram que mesmo com o passar dos anos a diversidade de gênero ainda se faz presente nas organizações, e indicam que a comunicação ainda tem muito a contribuir para dar visibilidade ao tema e tornar este ambiente mais igualitário (sic).
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