O custo sobre as rescisões de contrato de trabalho de 2008 a 2017 em uma indústria metalúrgica e uma indústria do vestuário de Caxias do Sul - RS

• Autor(a) principal: Meneguzzi, Adrieli
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UCS
• Texto Completo: https://repositorio.ucs.br/11338/3860
• topic: Contabilidade - Custos; Recursos humanos; Contratos -- Rescisão

A demissão ou desligamento é o fim da atividade remunerada dos funcionários nas empresas, seja por parte do próprio funcionário ou por parte da empresa. O alto índice de desligamentos acarreta em custos significativos, pois além de repercutir financeiramente, diminui a produtividade e a qualidade do produto desenvolvido. Diante do exposto, este estudo busca responder a seguinte questão de pesquisa: Quais os custos relacionados às rescisões de contrato de trabalho em duas indústrias de Caxias do Sul - RS, uma do ramo metalúrgico e a outra do ramo do vestuário no período de 2008 a 2017? Para responder a questão elaborou-se uma pesquisa bibliográfica e descritiva em relação aos objetivos. Em relação aos procedimentos técnicos utilizou-se estudo de caso com abordagem qualitativa. Como resultado constatou-se que a empresa A, atuante no ramo metalúrgico teve um maior custo demissional no ano de 2014, ano em que ocorreu uma das maiores crises econômicas e financeiras do Brasil, representando 38,49% do lucro líquido do exercício, além de ter o custo demissional mais elevado, neste mesmo ano teve o menor lucro do período em estudo. Enquanto a empresa B, atuante na confecção de artigos do vestuário com ênfase em casacos de lã, teve um maior custo com demissões no ano de 2017, podendo afirmar que neste ano em questão o inverno foi menos rigoroso que nos demais anos analisados, tendo a empresa que reduzir seu quadro funcional, apesar da redução de funcionários, terminou o ano com prejuízo. Mas foi no ano de 2015 que os custos demissionais tiveram maior representatividade sobre o lucro líquido do exercício da empresa B, sendo de 46,61%. A partir dos resultados apresentados no estudo de caso, pode-se afirmar que a empresa que deseja ter menor custo com demissão deve investir no desenvolvimento e bem-estar dos funcionários para que não ocorram demissões por insatisfação, tanto da empresa quanto do funcionário. Além disso, deverão investir em treinamentos, desta forma o trabalho será executado com maior qualidade e produtividade e empresa terá maior garantia do produto a ser vendido, tornando-se mais atrativa no mercado de trabalho (sic).