Skills and competences required by the labor market for the accounting professional in Minas Gerais
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2023 |
Outros Autores: | , , , , , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista Brasileira de Contabilidade e Gestão |
Texto Completo: | https://www.revistas.udesc.br/index.php/reavi/article/view/8376 |
Resumo: | El presente estudio tiene como objetivo investigar las competencias y habilidades requeridas por el mercado de trabajo para el profesional de Contabilidad, en el Estado de Minas Gerais, en los niveles operativo, gerencial y estratégico, desde la perspectiva de los empleadores. La clasificación de la investigación es de carácter descriptivo, con abordaje cualitativo y se utilizó la investigación documental para la recolección de datos. La muestra consta de 172 anuncios de cuatro sitios especializados de empresas de reclutamiento y selección: Michael Page, Catho, InfoJobs.com y Manager. Los resultados obtenidos demuestran que, en los anuncios analizados, predomina la búsqueda de profesionales de nivel auxiliar, siendo estos anuncios dirigidos a aquellos que están iniciando su carrera. Además, se verificó una baja representatividad en el nivel gerencial si se compara con los otros niveles. Además, se identificó un porcentaje relevante de demanda por experiencia previa en el área contable. Entre los grupos de conocimiento más exigidos a los profesionales de la contabilidad, se destacan "experiencia profesional", "tecnología de información" y "áreas no específicas de la contabilidad"; ya el grupo "normas contables internacionales y convergencia de las normas brasileñas" fue el que obtuvo menor frecuencia de exigencia. Se espera, con este trabajo, que los estudiantes de Ciencias Contables conozcan las competencias que demanda el mercado de trabajo, incentivándolos a buscar más información sobre el perfil que se requiere del profesional contable, incentivando así a los futuros profesionales del área a capacitarse durante el curso de graduación. |
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Skills and competences required by the labor market for the accounting professional in Minas GeraisHabilidades y competencias requeridas por el mercado de trabajo para el profesional de contabilidad en Minas GeraisHabilidades e competências requeridas pelo mercado de trabalho para o profissional de contabilidade em Minas Geraisperfil do profissional contábilvagas para contabilistasmercado de trabalho para contadoraccounting professional profilevacancies for accountantsjob market for accountantperfil profesional contablevacantes para contadoresmercado de trabajo para contadorEl presente estudio tiene como objetivo investigar las competencias y habilidades requeridas por el mercado de trabajo para el profesional de Contabilidad, en el Estado de Minas Gerais, en los niveles operativo, gerencial y estratégico, desde la perspectiva de los empleadores. La clasificación de la investigación es de carácter descriptivo, con abordaje cualitativo y se utilizó la investigación documental para la recolección de datos. La muestra consta de 172 anuncios de cuatro sitios especializados de empresas de reclutamiento y selección: Michael Page, Catho, InfoJobs.com y Manager. Los resultados obtenidos demuestran que, en los anuncios analizados, predomina la búsqueda de profesionales de nivel auxiliar, siendo estos anuncios dirigidos a aquellos que están iniciando su carrera. Además, se verificó una baja representatividad en el nivel gerencial si se compara con los otros niveles. Además, se identificó un porcentaje relevante de demanda por experiencia previa en el área contable. Entre los grupos de conocimiento más exigidos a los profesionales de la contabilidad, se destacan "experiencia profesional", "tecnología de información" y "áreas no específicas de la contabilidad"; ya el grupo "normas contables internacionales y convergencia de las normas brasileñas" fue el que obtuvo menor frecuencia de exigencia. Se espera, con este trabajo, que los estudiantes de Ciencias Contables conozcan las competencias que demanda el mercado de trabajo, incentivándolos a buscar más información sobre el perfil que se requiere del profesional contable, incentivando así a los futuros profesionales del área a capacitarse durante el curso de graduación.O presente estudo objetiva investigar as competências e habilidades requeridas pelo mercado de trabalho para o profissional de Contabilidade, no Estado de Minas Gerais, nos níveis operacional, gerencial e estratégico, na óptica dos empregadores. A classificação da pesquisa é de caráter descritivo, com abordagem qualitativa e utilizou-se a pesquisa documental para a coleta de dados. A amostra é composta por 172 anúncios de quatro sites especializados de empresas de recrutamento e seleção: Michael Page, Catho, InfoJobs.com e Manager. Os resultados obtidos demonstram que, nos anúncios analisados, predomina a busca por profissionais para nível auxiliar, estando esses anúncios voltados para quem está iniciando a carreira. Além disso, verificou-se uma baixa representatividade no nível gerencial se comparada com os outros níveis. Também, foi identificado um percentual relevante de demanda por experiência prévia na área contábil. Dentre os grupos de conhecimento mais exigidos aos profissionais da contabilidade, destacam-se “experiência profissional”, “tecnologia de informação” e “áreas não específicas da contabilidade”; já o grupo “normas contábeis internacionais e convergência das normas brasileiras” foi aquele que obteve menor frequência de exigência. Espera-se, com este trabalho, que os discentes de Ciências Contábeis conheçam as habilidades requeridas pelo mercado de trabalho, instigando-os a buscar mais informações sobre o perfil exigido do profissional contábil, estimulando, desse modo, que os futuros profissionais da área se qualifiquem no decorrer do curso de graduação.Universidade do Estado de Santa Catarina — UDESC2023-05-12info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://www.revistas.udesc.br/index.php/reavi/article/view/837610.5965/2764747105102016014Revista Brasileira de Contabilidade e Gestão; Vol. 5 No. 10 (2016); 14-28Revista Brasileira de Contabilidade e Gestão; Vol. 5 Núm. 10 (2016); 14-28Revista Brasileira de Contabilidade e Gestão; v. 5 n. 10 (2016); 14-282764-747110.5965/2764747105102016reponame:Revista Brasileira de Contabilidade e Gestãoinstname:Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC)instacron:UDESCporhttps://www.revistas.udesc.br/index.php/reavi/article/view/8376/6412Copyright (c) 2017 Polliany Maisa Alves, Rayne Martins Silva, Simone Silva Santos, Isolfi Vieira Rocha Neto, Daniel Roberto Ochoa Pinheiro, Joyce Elen da Silva Costa, Edvalda Araújo Lealhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessAlves, Polliany MaisaSilva, Rayne MartinsSantos, Simone SilvaRocha Neto, Isolfi VieiraPinheiro, Daniel Roberto OchoaCosta, Joyce Elen da SilvaLeal, Edvalda Araújo2023-09-19T18:20:54Zoai::article/8376Revistahttps://www.revistas.udesc.br/index.php/reavi/indexPUBhttps://www.revistas.udesc.br/index.php/reavi/oairbceg.ceavi@udesc.br || paulo.barth@udesc.br2764-74712764-7471opendoar:2023-09-19T18:20:54Revista Brasileira de Contabilidade e Gestão - Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC)false |
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