THE RIGHT OF THE WORKER TO DIGITAL DISCONNECTION

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Almeida, Saulo Nunes de Carvalho
Data de Publicação: 2024
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista do Direito Público
Texto Completo: https://ojs.uel.br/revistas/uel/index.php/direitopub/article/view/41022
Resumo: The right to digital disconnection corresponds tothe recognition of an emerging battlefield of social rights. Thisis a logical result of the advancement of telecommunicationsdevelopments, especially in the face of the diffusion of messagingapplications, which has led to classic work activity undergoing severe modifications. One of these changes rests on new ways ofmaintaining legal subordination, linking a worker’s “connection”with the company (“virtual control”), even when it is outside of itsenvironment and working hours. A scenario that currently does notresult in any obligation of pecuniary consideration by the employer.The methodological procedure that guided the development of thisstudy was descriptive and exploratory, structured in a bibliographicaland documentary research adopted with the purpose of promotinga precise understanding of the analyzed constitutional and laborlegal institutes. It was concluded that there is a need for normativeacceptance of a right to the digital disconnection of the worker,ensuring, therefore, a whole range of fundamental guarantees linkedto the protection of free time for rest and leisure.
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spelling THE RIGHT OF THE WORKER TO DIGITAL DISCONNECTIONO DIREITO DO TRABALHADOR À DESCONEXÃO DIGITALDireito à desconexãoNovos direitos sociaisDesconexão digitalDireito à desconexãoNew social rightsDigital DisconnectThe right to digital disconnection corresponds tothe recognition of an emerging battlefield of social rights. Thisis a logical result of the advancement of telecommunicationsdevelopments, especially in the face of the diffusion of messagingapplications, which has led to classic work activity undergoing severe modifications. One of these changes rests on new ways ofmaintaining legal subordination, linking a worker’s “connection”with the company (“virtual control”), even when it is outside of itsenvironment and working hours. A scenario that currently does notresult in any obligation of pecuniary consideration by the employer.The methodological procedure that guided the development of thisstudy was descriptive and exploratory, structured in a bibliographicaland documentary research adopted with the purpose of promotinga precise understanding of the analyzed constitutional and laborlegal institutes. It was concluded that there is a need for normativeacceptance of a right to the digital disconnection of the worker,ensuring, therefore, a whole range of fundamental guarantees linkedto the protection of free time for rest and leisure.O direito à desconexão digital corresponde aoreconhecimento de emergente campo de batalha dos direitossociais. Trata-se de um resultado lógico do avançar da evoluçãode novas tecnologias de comunicação, especialmente frente àdifusão de aplicativos de mensagens, que tem levado a atividadelaboral clássica a experimentar severas modificações. Uma dessasalterações repousa em novas formas de manter a subordinaçãojurídica, vinculando uma “conexão” do trabalhador com a empresa(“controle virtual”), mesmo quando esse se encontra fora de seuambiente e horário de trabalho. Um cenário que, atualmente, nãoenseja em qualquer obrigação de contraprestação pecuniária porparte do empregador. O procedimento metodológico que norteouo desenvolvimento desse estudo foi descritivo e exploratório,estruturado em uma pesquisa bibliográfica e documentaladotada com o intuito de promover uma compreensão precisados institutos jurídicos constitucionais e trabalhistas analisados.Concluiu-se pela necessidade de positivação normativa de umdireito à desconexão digital do trabalhador, assegurando, comisso, todo um plexo de garantias fundamentais atreladas a tutelado tempo livre para descanso e lazer.Universidade Estadual de Londrina2024-05-16info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtigo avaliado pelos Paresapplication/pdfhttps://ojs.uel.br/revistas/uel/index.php/direitopub/article/view/4102210.5433/1980-511X.2024.v19.n1.41022Revista do Direito Público; v. 19 n. 1 (2024): Revista do Direito Público ; 48-641980-511Xreponame:Revista do Direito Públicoinstname:Universidade Estadual de Londrina (UEL)instacron:UELporhttps://ojs.uel.br/revistas/uel/index.php/direitopub/article/view/41022/50338Copyright (c) 2024 Revista do Direito Públicohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessAlmeida, Saulo Nunes de Carvalho2024-05-16T12:03:59Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/41022Revistahttps://www.uel.br/revistas/uel/index.php/direitopubPUBhttps://www.uel.br/revistas/uel/index.php/direitopub/oai||rdpubuel@uel.br1980-511X1980-511Xopendoar:2024-05-16T12:03:59Revista do Direito Público - Universidade Estadual de Londrina (UEL)false
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