The monitoring of e-mail in the workplace
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Data de Publicação: | 2009 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista do Direito Público |
Texto Completo: | https://ojs.uel.br/revistas/uel/index.php/direitopub/article/view/10781 |
Resumo: | It analyzed the possibility of monitoring of e-mail by the employer in the workplace and put in debate the issue of employer control in the face of new relationships arising from globalization in a parallel between privacy and governing power of the employer. It was observed that monitoring should be used as a last resort, respecting in any case, the adequacy of the procedure used and the desired purpose. There was the possibility of corporate e-mail to undergo a formal control and in cases of abuse of evidence, to a material control with preview of affected communication, allowing a purely formal control over the particular e-mail, which only in exceptional cases and by judicial authorization or own newly employed can have your content monitored. Pondered by the reasonable vigilance over the media, noting the social function of property and the balance of rights involved, otherwise give rise to bullying, moral damages and indirect termination of employment. Finally, he pointed out the importance of collective bargaining, the rules and the business policy of use of the media as a way of pacifying the conflict. |
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The monitoring of e-mail in the workplaceO monitoramento do correio eletrônico no ambiente de trabalhoMonitoramento do correio eletrônicoPoder diretivo do empregadorPrivacidadePadrão razoável de vigilância.It analyzed the possibility of monitoring of e-mail by the employer in the workplace and put in debate the issue of employer control in the face of new relationships arising from globalization in a parallel between privacy and governing power of the employer. It was observed that monitoring should be used as a last resort, respecting in any case, the adequacy of the procedure used and the desired purpose. There was the possibility of corporate e-mail to undergo a formal control and in cases of abuse of evidence, to a material control with preview of affected communication, allowing a purely formal control over the particular e-mail, which only in exceptional cases and by judicial authorization or own newly employed can have your content monitored. Pondered by the reasonable vigilance over the media, noting the social function of property and the balance of rights involved, otherwise give rise to bullying, moral damages and indirect termination of employment. Finally, he pointed out the importance of collective bargaining, the rules and the business policy of use of the media as a way of pacifying the conflict.Analisou-se a possibilidade do monitoramento do correio eletrônico pelo empregador no ambiente de trabalho e colocou-se em debate a questão do controle patronal frente às novas relações oriundas da globalização num paralelo entre vida privada e poder diretivo do empregador. Observou-se que o monitoramento deve ser utilizado como último recurso, respeitando em todo caso, a adequação entre o procedimento utilizado e o propósito almejado. Verificou-se a possibilidade do e-mail corporativo se submeter a um controle formal e em casos de indícios de abuso, a um controle material, com comunicação prévia do afetado, permitindo-se um controle meramente formal sobre o e-mail particular, que somente em casos excepcionais e através de autorização judicial ou do prório empregado pode ter o seu conteúdo monitorado. Ponderou-se pela vigilância razoável sobre os meios de comunicação, observando a função social da propriedade e o equilíbrio dos direitos envolvidos, sob pena de ensejar em assédio moral, dano moral e rescisão indireta do contrato de trabalho. Por fim, apontou-se a importância da negociação coletiva, do regulamento interno e da política empresarial de uso dos meios de comunicação como formas de pacificar o conflito.Universidade Estadual de Londrina2009-12-15info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtigo avaliado pelos Paresapplication/pdfhttps://ojs.uel.br/revistas/uel/index.php/direitopub/article/view/1078110.5433/1980-511X.2009v4n2p172Revista do Direito Público; v. 4 n. 2 (2009); 172 - 1941980-511Xreponame:Revista do Direito Públicoinstname:Universidade Estadual de Londrina (UEL)instacron:UELporhttps://ojs.uel.br/revistas/uel/index.php/direitopub/article/view/10781/9420Deganello, Lígia MariaOliveira, Lourival José deinfo:eu-repo/semantics/openAccess2017-03-16T16:44:26Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/10781Revistahttps://www.uel.br/revistas/uel/index.php/direitopubPUBhttps://www.uel.br/revistas/uel/index.php/direitopub/oai||rdpubuel@uel.br1980-511X1980-511Xopendoar:2017-03-16T16:44:26Revista do Direito Público - Universidade Estadual de Londrina (UEL)false |
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