Perspectives between knowledge management and diversity management

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Benedito, Beatriz de Oliveira
Data de Publicação: 2022
Outros Autores: Ribeiro, Marcela Arantes, Damian, Ieda Pelogia Martins, Woida, Luana Maia
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Informação & Informação
Texto Completo: https://ojs.uel.br/revistas/uel/index.php/informacao/article/view/44426
Resumo: Objective: To analyze the possible convergent elements between Knowledge Management and Diversity Management, based on an interrelationship between these constructs, considering the constant changes in society marked by diversity. Focusing on social relations, there is a discussion based on Information Science, specifically in discussions about information and knowledge.Methodology: Research characterized as exploratory, descriptive and qualitative approach, passing through the interrelational comparison between Knowledge Management and Diversity Management.Results: the results obtained allowed the visualization of interdisciplinarity, as well as the aspects of complementarity between diversity management and knowledge management.Conclusions: it is important that the benefits inherent to the use and implementation of these management models enhance socializing, accessing and generating specific knowledge inherent to certain subaltern groups, constituting an important activity for current organizations.
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spelling Perspectives between knowledge management and diversity managementPerspectivas entre la gestión del conocimiento y la gestión de la diversidadPerspectivas entre gestão do conhecimento e gestão da diversidadeKnowledgeInformationDiversityOrganizational environmentConocimientoInformaciónDiversidadAmbiente organizacionalConhecimentoInformaçãoDiversidadeAmbiente organizacionalObjective: To analyze the possible convergent elements between Knowledge Management and Diversity Management, based on an interrelationship between these constructs, considering the constant changes in society marked by diversity. Focusing on social relations, there is a discussion based on Information Science, specifically in discussions about information and knowledge.Methodology: Research characterized as exploratory, descriptive and qualitative approach, passing through the interrelational comparison between Knowledge Management and Diversity Management.Results: the results obtained allowed the visualization of interdisciplinarity, as well as the aspects of complementarity between diversity management and knowledge management.Conclusions: it is important that the benefits inherent to the use and implementation of these management models enhance socializing, accessing and generating specific knowledge inherent to certain subaltern groups, constituting an important activity for current organizations.Objetivo: Analizar los posibles elementos convergentes entre la Gestión del Conocimiento y la Gestión de la Diversidad, a partir de una interrelación entre estos constructos, considerando los constantes cambios en la sociedad marcados por la diversidad. Centrándose en las relaciones sociales, hay una discusión basada en la Ciencia de la Información, específicamente en las discusiones sobre información y conocimiento.Metodología: Investigación caracterizada como enfoque exploratorio, descriptivo y cualitativo, pasando por la comparación interrelacional entre la Gestión del Conocimiento y la Gestión de la Diversidad. Resultados: los resultados obtenidos permitieron la visualización de la interdisciplinariedad, así como los aspectos de complementariedad entre la gestión de la diversidad y la gestión del conocimiento. Conclusiones: se destaca que los beneficios inherentes al uso e implementación de estos modelos de gestión potencian la socialización, el acceso y la generación de conocimientos específicos inherentes a ciertos grupos subalterios, constituyendo una actividad importante para las organizaciones actuales.Objetivo: Analisar os possíveis elementos convergentes entre a Gestão do Conhecimento e a Gestão da Diversidade, a partir de uma inter-relação entre esses constructos, considerando as constantes mudanças na sociedade marcada pela diversidade. Com foco nas relações sociais, tem-se uma discussão pautada na Ciência da Informação, especificamente nas discussões sobre informação e conhecimento.Metodologia: Pesquisa caracterizada como exploratória, descritiva e de abordagem qualitativa, perpassando pela comparação inter-relacional entre a Gestão do Conhecimento e a Gestão da Diversidade.Resultados: os resultados obtidos permitiram a visualização da interdisciplinaridade, e, ainda, dos aspectos de complementaridade entre a gestão da diversidade e a gestão do conhecimento.Conclusões: pontua-se que os benefícios inerentes ao uso e implantação desses modelos de gestão potencializam socializar, acessar e gerar conhecimentos específicos e inerentes a determinados grupos subalternos, constituindo importante atividade para as organizações atuais.Universidade Estadual de Londrina2022-05-22info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://ojs.uel.br/revistas/uel/index.php/informacao/article/view/4442610.5433/1981-8920.2022v27n1p126Informação & Informação; v. 27 n. 1 (2022); 126-1501981-8920reponame:Informação & Informaçãoinstname:Universidade Estadual de Londrina (UEL)instacron:UELporhttps://ojs.uel.br/revistas/uel/index.php/informacao/article/view/44426/pdfCopyright (c) 2022 Informação & Informaçãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessBenedito, Beatriz de OliveiraRibeiro, Marcela ArantesDamian, Ieda Pelogia MartinsWoida, Luana Maia2022-06-03T17:51:02Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/44426Revistahttps://www.uel.br/revistas/uel/index.php/informacao/indexPUBhttps://www.uel.br/revistas/uel/index.php/informacao/oai||infoeinfo@uel.br10.5433/1981-89201981-89201414-2139opendoar:2022-06-03T17:51:02Informação & Informação - Universidade Estadual de Londrina (UEL)false
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