Administração Hospitalar em Portugal: Evidências Estatísticas de Igualdade Homem – Mulher nas Percepções sobre os Sistemas de Avaliação de Desempenho. DOI: 10.5212/Rlagg.v.6.i1.0009

• Autor(a) principal: Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro
• Data de Publicação: 2014
• Outros Autores: Garcia, Bruno Cardoso
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Latino-americana de Geografia e Gênero
• Texto Completo: https://revistas.uepg.br/index.php/rlagg/article/view/5591
• topic: Igualdade de Género; Administração Hospitalar; Percepções dos Colaboradores; Recursos Humanos; Sistemas de Avaliação de Desempenho

Hospital Administration in Portugal: statistical evidence of man – woman equality regarding perceptions on performance evaluation systems  Este artigo apresenta os resultados de um estudo sobre as percepções dos colaboradores dos hospitais em Portugal sobre os sistemas de avaliação de desempenho a que estão sujeitos. É dada especial atenção à temática da igualdade de género, partindo da dicotomia homem-mulher enquanto caso particular da componente disposicional das percepções. Os sistemas de avaliação de desempenho foram modelados como uma variável latente genérica constituída por três variáveis de medida. Demonstra-se estatisticamente que as percepções sobre os sistemas de avaliação de desempenho (variável dependente) dos participantes no estudo não apresenta diferenças em funçãodo género.Palavras-Chave: Igualdade de Género; Administração Hospitalar; Percepções dos Colaboradores; Recursos Humanos; Sistemas de Avaliação de Desempenho.  AbstractThis article describes a study on Portuguese hospital employees’ perceptions regarding the performance evaluation systems they are subject to. Special attention is given to the issue of gender equality, making use of the male-female dichotomy as a particular case of a dispositional component of perceptions. The performance evaluation systems were modeled as a generic latent variable composed of three measurement variables. The results show statistically that perceptions regarding performance evaluation systems (dependent variable) of the participants in the study do not differ according to gender.Keywords: Gender Equality; Hospital Administration; Employees’ Perceptions; Human Resources; Performance Evaluation Systems.