A dinâmica entre liderança e identificação: sobre a influência consentida nas organizações contemporâneas
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Data de Publicação: | 2001 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFBA |
Texto Completo: | http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/25567 |
Resumo: | O conjunto de transformações estruturais, sociais e culturais pelas quais as organizações contemporâneas vêm passando sugere uma nova dinâmica no exercício da influência e uma renovação nas formas de conceber e analisar tal exercício. Este artigo explora as sutilezas dessa dinâmica, desenvolvendo um esquema teórico que considera os fenômenos de liderança e de identificação em sua complementaridade. A influência do líder se explica pelo ordenamento significativo da realidade das pessoas que, simultaneamente, se identificam e consentem em tal influência. Ambos os fenômenos de liderança e identificação mobilizam e articulam poder, mas também recursos cognitivos e emocionais. Este esquema conceitual permite então uma avaliação mais acurada e atual da liderança como processo dinâmico que envolve: (1) não só questões políticas, mas também cognitivas e emocionais; (2) não só ordenamento, mas também reconhecimento e consentimento. |
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Davel, Eduardo Paes BarretoMachado, Hilka VierDavel, Eduardo Paes BarretoMachado, Hilka Vier2018-03-21T17:16:45Z2018-03-21T17:16:45Z20011982-7849http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/25567v. 5, n. 3, p. 107-126O conjunto de transformações estruturais, sociais e culturais pelas quais as organizações contemporâneas vêm passando sugere uma nova dinâmica no exercício da influência e uma renovação nas formas de conceber e analisar tal exercício. Este artigo explora as sutilezas dessa dinâmica, desenvolvendo um esquema teórico que considera os fenômenos de liderança e de identificação em sua complementaridade. A influência do líder se explica pelo ordenamento significativo da realidade das pessoas que, simultaneamente, se identificam e consentem em tal influência. Ambos os fenômenos de liderança e identificação mobilizam e articulam poder, mas também recursos cognitivos e emocionais. Este esquema conceitual permite então uma avaliação mais acurada e atual da liderança como processo dinâmico que envolve: (1) não só questões políticas, mas também cognitivas e emocionais; (2) não só ordenamento, mas também reconhecimento e consentimento.Submitted by Núcleo de Pós-Graduação Administração (npgadm@ufba.br) on 2018-03-09T19:23:55Z No. of bitstreams: 1 A dinâmica entre liderança e identificação sobre a influência consentida nas organizações contemporâneas.pdf: 165836 bytes, checksum: 5fa15b874a887862534db12bd2763417 (MD5)Approved for entry into archive by Maria Angela Dortas (dortas@ufba.br) on 2018-03-21T17:16:45Z (GMT) No. of bitstreams: 1 A dinâmica entre liderança e identificação sobre a influência consentida nas organizações contemporâneas.pdf: 165836 bytes, checksum: 5fa15b874a887862534db12bd2763417 (MD5)Made available in DSpace on 2018-03-21T17:16:45Z (GMT). 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