INDICADORES DE SAÚDE MENTAL, DE SATISFAÇÃO NO TRABALHO E DE GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO COM SERVIDORES PÚBLICOS DE INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR
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Data de Publicação: | 2023 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFBA |
Texto Completo: | https://repositorio.ufba.br/handle/ri/37642 |
Resumo: | Esta dissertação teve como objetivo central identificar as relações entre indicadores de saúde mental (afetividade negativa), de síndrome de burnout, de satisfação no trabalho e de política de gestão de pessoas, de modo a propor um modelo explicativo de síndrome de burnout para servidores de uma Instituição de Ensino Superior pública federal. Participaram do estudo 180 servidores públicos federais (docentes e técnicos administrativos). Foram utilizados instrumentos multidimensionais: Escala de Satisfação no Trabalho – EST, Maslach Burnout Inventory –MBI, Escala de Depressão, Ansiedade e Estresse - DASS 21, Escala de Práticas de Gestão de Pessoas – EPGP Pública, bem como variáveis sociolaborais. Este trabalho está relacionado à linha de pesquisa desenvolvimento humano e práticas educativas na saúde, visto que buscou analisar a saúde mental do servidor público no contexto de trabalho, fase produtiva do ciclo de vida, a partir de outras variáveis do contexto organizacional, cujo resultado permitiu o desenvolvimento de dois artigos e um relatório técnico capaz de subsidiar ações, projetos e programas direcionados ao problema analisado. O primeiro deles buscou compreender o fenômeno saúde mental no contexto de trabalho das Instituições de Ensino Superior, a partir de uma revisão sistemática da literatura, que analisou as publicações nacionais no período entre 2011 a 2021. No artigo empírico, foram analisadas as dimensões da síndrome de burnout que apresentaram associações significativas, negativas e positivas, e com diferentes magnitudes com as demais variáveis do estudo, as quais permitiu a elaboração de um modelo preditivo. Dentre elas, destaca-se a exaustão emocional, que apresentou correlação significativa, de forma positiva com afetividade negativa, tendo a maior variância compartilhada do estudo. A análise de regressão demonstrou que o modelo preditivo da exaustão emocional teve maior poder explicativo, selecionando a satisfação com a natureza do trabalho, satisfação com colegas e afetividade negativa como principais variáveis correlacionadas da previsão. O relatório técnico, produto elaborado como requisito do programa de pós-graduação em Psicologia da Saúde, nível de mestrado profissional, buscou apresentar as análises descritivas de cada categoria profissional (técnicos e docentes) e diferenças de grupos de modo a evidenciar as condições de trabalho específicas de cada categoria, bem como os indicadores de saúde mental, de satisfação no trabalho e da política de gestão de pessoas. Este projeto foi contemplado com edital de iniciação científica e contou com três alunos de graduação, bolsistas, durante o período de execução, permitindo uma maior integração entre a graduação e a pós-graduação. Por fim, destaca-se que o estudo traz uma importante contribuição de forma a evidenciar os indicadores de saúde mental, de satisfação no trabalho e de percepção da política de gestão de pessoas, para que os gestores possam desenvolver intervenções direcionadas à melhoria da qualidade de vida dos servidores públicos de Instituições Públicas Federais. |
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Este trabalho está relacionado à linha de pesquisa desenvolvimento humano e práticas educativas na saúde, visto que buscou analisar a saúde mental do servidor público no contexto de trabalho, fase produtiva do ciclo de vida, a partir de outras variáveis do contexto organizacional, cujo resultado permitiu o desenvolvimento de dois artigos e um relatório técnico capaz de subsidiar ações, projetos e programas direcionados ao problema analisado. O primeiro deles buscou compreender o fenômeno saúde mental no contexto de trabalho das Instituições de Ensino Superior, a partir de uma revisão sistemática da literatura, que analisou as publicações nacionais no período entre 2011 a 2021. No artigo empírico, foram analisadas as dimensões da síndrome de burnout que apresentaram associações significativas, negativas e positivas, e com diferentes magnitudes com as demais variáveis do estudo, as quais permitiu a elaboração de um modelo preditivo. 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Este projeto foi contemplado com edital de iniciação científica e contou com três alunos de graduação, bolsistas, durante o período de execução, permitindo uma maior integração entre a graduação e a pós-graduação. Por fim, destaca-se que o estudo traz uma importante contribuição de forma a evidenciar os indicadores de saúde mental, de satisfação no trabalho e de percepção da política de gestão de pessoas, para que os gestores possam desenvolver intervenções direcionadas à melhoria da qualidade de vida dos servidores públicos de Instituições Públicas Federais.The central objective of this dissertation was to identify the relationships among indicators of mental health (negative affectivity), burnout syndrome, job satisfaction and personnel management policy, in order to propose an explanatory model of burnout syndrome for employees of a Public Federal Higher Education Institution. Participated in the study 180 federal public employees (professors and administrative technicians). Multidimensional instruments were used: Job Satisfaction Scale - EST, Maslach Burnout Inventory -MBI, Depression, Anxiety and Stress Scale - DASS 21, Scale of People Management Practices - Public EPGP, as well as sociolaboral variables. This work is related to the research line human development and educational practices in health, since it sought to analyze the mental health of public employees in the work context, the productive phase of the life cycle, from other variables of the organizational context, whose result allowed the development of two articles and a technical report capable of subsidizing actions, projects and programs directed to the problem analyzed. The first of them sought to understand the mental health phenomenon in the work context of Higher Education Institutions, based on a systematic literature review, which analyzed the national publications in the period between 2011 and 2021. In the empirical article, were analyzed the dimensions of burnout syndrome that presented significant associations, negative and positive, and with different magnitudes, with the other variables of the study, which allowed the elaboration of a predictive model. Between them, emotional exhaustion stands out, showing a significant positive correlation with negative affectivity, having the highest shared variance in the study. Regression analysis showed that the predictive model for emotional exhaustion had greater explanatory power, selecting satisfaction with the nature of work, satisfaction with colleagues, and negative affectivity as the main correlated variables of the prediction. The technical report, a product prepared as a requirement of the graduate program in Health Psychology, professional master's level, sought to present the descriptive analyzes of each professional category (technicians and teachers) and the separation of groups in order to highlight the specific working conditions of each category, as well as the mental health indicators, job satisfation and the policy of people management. This project was contemplated with a scientific initiation edict and had three graduate students, job satisfation, during the execution period, allowing a greater integration between the graduation and the post graduation. Finally, it is emphasized that the study brings an important contribution in order to show the indicators of mental health, job satisfaction, and perception of the people management policy, so that managers can develop interventions directed at improving the quality of life of public employees in Federal Public Institutions.Submitted by Alex Viana de Araujo (alex.viana@ufba.br) on 2023-08-07T10:32:16Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 701 bytes, checksum: 42fd4ad1e89814f5e4a476b409eb708c (MD5) Dissertação_AlexVianadeAraujo_versão final_.pdf: 2899060 bytes, checksum: 5d6e867ce36e63802c3f9dc2b25b60b4 (MD5)Approved for entry into archive by Edvaldo Souza (edvaldosouza@ufba.br) on 2023-08-09T14:59:21Z (GMT) No. of bitstreams: 2 Dissertação_AlexVianadeAraujo_versão final_.pdf: 2899060 bytes, checksum: 5d6e867ce36e63802c3f9dc2b25b60b4 (MD5) license_rdf: 701 bytes, checksum: 42fd4ad1e89814f5e4a476b409eb708c (MD5)Made available in DSpace on 2023-08-09T14:59:21Z (GMT). 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Esta dissertação teve como objetivo central identificar as relações entre indicadores de saúde mental (afetividade negativa), de síndrome de burnout, de satisfação no trabalho e de política de gestão de pessoas, de modo a propor um modelo explicativo de síndrome de burnout para servidores de uma Instituição de Ensino Superior pública federal. Participaram do estudo 180 servidores públicos federais (docentes e técnicos administrativos). Foram utilizados instrumentos multidimensionais: Escala de Satisfação no Trabalho – EST, Maslach Burnout Inventory –MBI, Escala de Depressão, Ansiedade e Estresse - DASS 21, Escala de Práticas de Gestão de Pessoas – EPGP Pública, bem como variáveis sociolaborais. Este trabalho está relacionado à linha de pesquisa desenvolvimento humano e práticas educativas na saúde, visto que buscou analisar a saúde mental do servidor público no contexto de trabalho, fase produtiva do ciclo de vida, a partir de outras variáveis do contexto organizacional, cujo resultado permitiu o desenvolvimento de dois artigos e um relatório técnico capaz de subsidiar ações, projetos e programas direcionados ao problema analisado. O primeiro deles buscou compreender o fenômeno saúde mental no contexto de trabalho das Instituições de Ensino Superior, a partir de uma revisão sistemática da literatura, que analisou as publicações nacionais no período entre 2011 a 2021. No artigo empírico, foram analisadas as dimensões da síndrome de burnout que apresentaram associações significativas, negativas e positivas, e com diferentes magnitudes com as demais variáveis do estudo, as quais permitiu a elaboração de um modelo preditivo. Dentre elas, destaca-se a exaustão emocional, que apresentou correlação significativa, de forma positiva com afetividade negativa, tendo a maior variância compartilhada do estudo. A análise de regressão demonstrou que o modelo preditivo da exaustão emocional teve maior poder explicativo, selecionando a satisfação com a natureza do trabalho, satisfação com colegas e afetividade negativa como principais variáveis correlacionadas da previsão. O relatório técnico, produto elaborado como requisito do programa de pós-graduação em Psicologia da Saúde, nível de mestrado profissional, buscou apresentar as análises descritivas de cada categoria profissional (técnicos e docentes) e diferenças de grupos de modo a evidenciar as condições de trabalho específicas de cada categoria, bem como os indicadores de saúde mental, de satisfação no trabalho e da política de gestão de pessoas. Este projeto foi contemplado com edital de iniciação científica e contou com três alunos de graduação, bolsistas, durante o período de execução, permitindo uma maior integração entre a graduação e a pós-graduação. Por fim, destaca-se que o estudo traz uma importante contribuição de forma a evidenciar os indicadores de saúde mental, de satisfação no trabalho e de percepção da política de gestão de pessoas, para que os gestores possam desenvolver intervenções direcionadas à melhoria da qualidade de vida dos servidores públicos de Instituições Públicas Federais. |
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