Comprometimento organizacional em contexto de fusões & aquisições: estudo de caso em trajetória de organização bancária

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Souza, Ana Maria dos Santos Pereira de
Data de Publicação: 2003
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFBA
Texto Completo: http://www.repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/9502
Resumo: p. 110
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Assim, ao investigar efeitos de aquisições e mudanças sobre o comprometimento organizacional, utilizou-se o modelo tríplice de Meyer; Allen (1991), com suas bases afetiva, normativas e instrumentais. Aplicou-se um questionário aos empregados – entrevista estruturada, com tratamentos estatístico das respostas e a preocupação na análise dos dados em articular as mudanças de um banco para outro com os níveis de comprometimento. Os resultados apontam níveis altos tanto do comprometimento instrumental quanto do afetivo, e reforçam a importância cada vez maior do comprometimento com a carreira (consigo mesmo) no que diz respeito à qualificação, empregabilidade e visão de mercado. A ênfase no comprometimento com a carreira, revelou a dimensão que o trabalho e o emprego assumem na vida das pessoas, reafirmada principalmente a partir do momento em que os “sobreviventes” vão permanecendo no processo. Espera-se que esta pesquisa dentro dos limites previstos, contribua para outras discussões que aprofundem o comprometimento com o trabalho.Submitted by Santiago Fabio (fabio.ssantiago@hotmail.com) on 2013-03-26T17:16:15Z No. of bitstreams: 1 22222.pdf: 655502 bytes, checksum: 936e3dc425f37a58214f1d2d82836e7a (MD5)Approved for entry into archive by Tatiana Lima(tatianasl@ufba.br) on 2013-04-08T16:46:38Z (GMT) No. of bitstreams: 1 22222.pdf: 655502 bytes, checksum: 936e3dc425f37a58214f1d2d82836e7a (MD5)Made available in DSpace on 2013-04-08T16:46:38Z (GMT). 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