OUTSOURCING IN THE DIGITAL AGE: old problems and new challenges

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Del Bono, Andrea
Data de Publicação: 2021
Outros Autores: Bulloni , María Noel
Tipo de documento: Artigo
Idioma: spa
Título da fonte: Caderno CRH
Texto Completo: https://periodicos.ufba.br/index.php/crh/article/view/45073
Resumo: The article takes up the debates in Latin American labor studies on labor outsourcing to demonstrate certain lines of continuity with the development of new forms of work mediated by digital technologiesin recent years. In particular, it seeks to argue that the emergence of working platforms has implied an  organizational reconfiguration mediated by technological advances and the digitalization processes of the economy that may be disruptivein certain aspects, but that also imply a continuity and an intensification of existing processes of flexibilization and outsourcing. In this sense, the article offers some interpretation keys of specialized literature to understand the new phenomenon (its logics, complexity, variability) as well as itsimplications and effects on the socio-labor field (precariousness, ambivalences, heterogeneity). 
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spelling OUTSOURCING IN THE DIGITAL AGE: old problems and new challengesTERCERIZACIÓN LABORAL EN LA ERA DIGITAL: viejos problemas y nuevos desafiosL’EXTERNALISATION DU TRAVAIL À L’ÈRE NUMÉRIQUE: anciens problèmes et nouveaux défisTERCEIRIZAÇÃO DO TRABALHO NA ERA DIGITAL: velhos problemas e novos desafiosFlexibilidadtercerización laboralprecarización del trabajoplataformas de trabajoestudios del trabajoFlexibilidadeTerceirização de trabalhoInsegurança no trabalhoPlataformas de trabalhoEstudosFlexibilityLabor outsourcingInsecure workWork platformsWork studiesFlexibilitéExternalisation du travailPrécarité du travailPlateformes de travailÉtudes du travailThe article takes up the debates in Latin American labor studies on labor outsourcing to demonstrate certain lines of continuity with the development of new forms of work mediated by digital technologiesin recent years. In particular, it seeks to argue that the emergence of working platforms has implied an  organizational reconfiguration mediated by technological advances and the digitalization processes of the economy that may be disruptivein certain aspects, but that also imply a continuity and an intensification of existing processes of flexibilization and outsourcing. In this sense, the article offers some interpretation keys of specialized literature to understand the new phenomenon (its logics, complexity, variability) as well as itsimplications and effects on the socio-labor field (precariousness, ambivalences, heterogeneity). O artigo retoma os debates dos estudos latino-americanos do trabalho sobre terceirização de mão de obra com o intuito de demonstrar certas linhas de continuidade em relação ao desenvolvimento que adquiriram nos últimos anos novas formas de trabalho mediadas pelas tecnologias digitais. Em particular, pretende-se argumentar que a irrupção das plataformas de trabalho é resultado de dinâmicas de reconfiguração organizacional mediadas pelos avanços tecnológicos e pelos processos de digitalização da economia que podem ser disruptivos em certos aspectos, mas também supõem uma continuidade e aprofundamento das evoluções já existentes nos termos de flexibilidade e terceirização de mão de obra. Nesse sentido, salientam-se algumas chaves de interpretação da literatura especializada para enquadrar a compreensão do novo fenômeno (suas lógicas, a complexidade, a variabilidade), bem como suasimplicações e efeitos no campo social-trabalhista (precariedade, ambivalência, heterogeneidade).Cet article reprend les débats des études du travail latinoaméricainessur l’externalisation du travail afin de mettre en évidence certaines lignes de continuité par rapport au développement, ces dernières années, de nouvelles formes de travail médiatisées par les technologiesnumériques. En particulier, il cherche à faire valoir que l’irruption des plates-formes de travail découle de dynamiques de reconfiguration organisationnelle médiées par les avancées technologiques et lesprocessus de numérisation de l’économie qui peuvent être disruptifs à certains égards, mais qui incarnentégalement une continuité et un approfondissement des développements déjà existants en termes de flexibilisation du travail et d’externalisation. Dans ce sens, certaines interprétations clés de la littérature spécialisée sont mises en évidence afin d’encadrer lacompréhension du nouveau phénomène (ses logiques, sa complexité, sa variabilité) ainsi que ses implications et effets sur les domaines social et du travail (précarité,ambivalences, hétérogénéité).O artigo retoma os debates dos estudos latino-americanos do trabalho sobre terceirização de mão de obra com o intuito de demonstrar certas linhas de continuidade em relação ao desenvolvimento que adquiriram nos últimos anos novas formas de trabalho mediadas pelas tecnologias digitais. Em particular, pretende-se argumentar que a irrupção das plataformas de trabalho é resultado de dinâmicas de reconfiguração organizacional mediadas pelos avanços tecnológicos e pelos processos de digitalização da economia que podem ser disruptivos em certos aspectos, mas também supõem uma continuidade e aprofundamento das evoluções já existentes nos termos de flexibilidade e terceirizaçãode mão de obra. Nesse sentido, salientam-se algumas chaves de interpretação da literatura especializada para enquadrar a compreensão do novo fenômeno (suas lógicas, a complexidade, a variabilidade), bem como suas implicações e efeitos no campo social-trabalhista (precariedade, ambivalência, heterogeneidade).Universidade Federal da Bahia2021-12-03info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtigo avaliado pelos paresapplication/pdfhttps://periodicos.ufba.br/index.php/crh/article/view/4507310.9771/ccrh.v34i0.45073Caderno CRH; v. 34 (2021): PUBLICAÇÃO CONTÍNUA; e0210321983-82390103-4979reponame:Caderno CRHinstname:Universidade Federal da Bahia (UFBA)instacron:UFBAspahttps://periodicos.ufba.br/index.php/crh/article/view/45073/25580Copyright (c) 2021 Caderno CRHhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessDel Bono, AndreaBulloni , María Noel2021-07-05T17:25:10Zoai:ojs.periodicos.ufba.br:article/45073Revistahttps://portalseer.ufba.br/index.php/crh/about/editorialPolicies#custom-0PUBhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phprevcrh@ufba.br||revcrh@ufba.br1983-82390103-4979opendoar:2021-07-05T17:25:10Caderno CRH - Universidade Federal da Bahia (UFBA)false
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