Discriminação salarial entre sexos no Brasil de 1996 a 2015 : uma análise econométrica com pareamento por escore de propensão e decomposição de Oaxaca
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Data de Publicação: | 2019 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFABC |
Texto Completo: | http://biblioteca.ufabc.edu.br/index.php?codigo_sophia=118769 |
Resumo: | Orientador: Prof. Dr. Thiago Fonseca Morello Ramalho da Silva |
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Discriminação salarial entre sexos no Brasil de 1996 a 2015 : uma análise econométrica com pareamento por escore de propensão e decomposição de OaxacaHIATO SALARIAL DE GÊNEROCAPITAL HUMANOPAREAMENTOESCORE DE PROPENSÃOGENDER WAGE GAPHUMAN CAPITALPAIRINGPROPENSITY SCOREPROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ECONOMIA - UFABCOrientador: Prof. Dr. Thiago Fonseca Morello Ramalho da SilvaDissertação (mestrado) - Universidade Federal do ABC, Programa de Pós-Graduação em Economia, São Bernardo do Campo, 2019.Estudos prévios acerca do hiato salarial entre homens e mulheres, referentes ao caso brasileiro, em sua maioria embasados na decomposição de Oaxaca (1973) e Blinder (1973), detectaram considerável hiato em desfavor das mulheres, em parte devido à menor remuneração do capital humano feminino. Em contraste, há estudos que sustentam que o hiato salarial tende a desaparecer com o decorrer do tempo. A validade dessas evidências é, contudo, contestável, por terem sido obtidas a partir da confrontação entre homens e mulheres não necessariamente comparáveis. Assim sendo, a presente pesquisa objetiva, por meio do emprego de técnicas que garantam grau satisfatório de comparabilidade, estudar duas questões quanto ao componente discriminatório do hiato salarial; a primeira, sobre a significância de tal medida e a segunda, de que a medida exibe tendência temporal decrescente. Para isso foi compilada uma base de dados compreendendo as Pesquisas Nacionais por Amostra de Domicílio (anuais) de 1996, 2001, 2004, 2008, 2012 e 2015. A análise foi realizada com técnicas de pareamento por escore de propensão e de pareamento por vizinho-mais-próximo. Os resultados referentes ao maior grau de comparabilidade atingido mostram evidências para uma resposta positiva à a primeira pergunta, revelando um diferencial salarial favorável aos homens entre 1996 e 2015. A segunda pergunta apresenta evidências negativas como resposta, haja vista a tendência crescente do hiato entre 2008 a 2015, que compensa parcialmente (em 65%) a queda observada de 1996 a 2004. A discriminação sexual se mostrou heterogênea ao longo de categorias ocupacionais, sendo especialmente alta em cargos administrativos. Não foi detectada heterogeneidade em função de faixas de remuneração.Previous studies on the wage gap between men and women, referring to the Brazilian case, mostly based on the decomposition of Oaxaca (1973) and Blinder (1973), detected a considerable hiatus against women, partly due to the lower remuneration of human capital female. In contrast, there are studies which sustain that the salary gap tends to disappear with the along the time. The validity of these evidences is, however, disputable, since they were obtained from a confrontation between non necessarily comparable men and women. Therefore, the present research aims to, through the use of techniques that guarantee a satisfactory degree of comparability, study two questions regarding the discriminatory component of the wage gap; the first, that such a measure is significant and the second, that the measure shows a decreasing temporal trend. For this purpose, a database was compiled comprising the National Household Sample Surveys (annual) of 1996, 2001, 2004, 2008, 2012 and 2015. The analysis was performed using propensity score matching and by nearest neighbor matching. The results refering to the highest degree of comparability show evidence for a positive answer to the first question, revealing a favorable wage differential for men between 1996 and 2015. The second question presents negative evidence in response, given the growing trend of the gap between 2008 to 2015, which compensates (by 65%) the fall observed from 1996 to 2004. Sexual discrimination shows heterogeneity throughout occupational categories, being especially high in administrative positions. No heterogeneity was detected on the basis of remuneration bands.Silva, Thiago Fonseca Morello Ramalho daAbras, Ana Luísa GouvêaMadalozzo, Regina CarlaAnjolim, Jacqueline de Souza2019info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdf254 f.http://biblioteca.ufabc.edu.br/index.php?codigo_sophia=118769http://biblioteca.ufabc.edu.br/index.php?codigo_sophia=118769&midiaext=77690http://biblioteca.ufabc.edu.br/index.php?codigo_sophia=118769&midiaext=77689Cover: http://biblioteca.ufabc.edu.br/php/capa.php?obra=118769porreponame:Repositório Institucional da UFABCinstname:Universidade Federal do ABC (UFABC)instacron:UFABCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2019-11-14T16:47:28Zoai:BDTD:118769Repositório InstitucionalPUBhttp://www.biblioteca.ufabc.edu.br/oai/oai.phpopendoar:2019-11-14T16:47:28Repositório Institucional da UFABC - Universidade Federal do ABC (UFABC)false |
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