Female entrepreneurs’ strategies to mitigate work-family conflict

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Bandeira, Emanuella Lustosa
Data de Publicação: 2020
Outros Autores: Cabral, Augusto Cézar de Aquino, Lima, Tereza Cristina Batista de, Ipiranga, Ana Silvia Rocha, Santos, Sandra Maria dos
Tipo de documento: Artigo
Idioma: eng
por
Título da fonte: Contextus (Fortaleza. Online)
Texto Completo: http://periodicos.ufc.br/contextus/article/view/44134
Resumo: This study analyzed female entrepreneur’s strategies to mitigate work-family conflict through qualitative and descriptive research using interviews with nine businesswomen. The results show that sharing roles by hiring professionals to help run the business, outsourcing domestic work, and family management are the main mitigation strategies. The study contributes to the incipient discussion about the positive effects of motherhood for the field of management, highlighting the reduction of conflicts, and business’ professionalization and growth. The research suggests public policies designed to help coordinating family and work demands, contributing to the development of women-led enterprises.
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spelling Female entrepreneurs’ strategies to mitigate work-family conflictEstrategias de mitigación de conflictos trabajo-familia utilizadas por mujeres emprendedorasEstratégias de atenuação do conflito trabalho-família utilizadas por empreendedoraswork-family conflictmitigation strategiesfemale entrepreneurshipmotherhoodbusinesswomenconflicto trabajo-familiaestrategias de mitigaciónemprendimiento femeninomaternidadmujer de negociosconflito trabalho-famíliaestratégias de atenuaçãoempreendedorismo femininomaternidadeempresáriasThis study analyzed female entrepreneur’s strategies to mitigate work-family conflict through qualitative and descriptive research using interviews with nine businesswomen. The results show that sharing roles by hiring professionals to help run the business, outsourcing domestic work, and family management are the main mitigation strategies. The study contributes to the incipient discussion about the positive effects of motherhood for the field of management, highlighting the reduction of conflicts, and business’ professionalization and growth. The research suggests public policies designed to help coordinating family and work demands, contributing to the development of women-led enterprises.El estudio analizó las estrategias para mitigar el conflicto trabajo-familia utilizadas por las mujeres emprendedoras. Con este fin, se realizó una investigación cualitativa y descriptiva, a través de entrevistas con 9 empresarias. Los resultados indican que la principal estrategia de mitigación es compartir roles a través de la gestión profesional, la tercerización de servicios doméstico y la gestión familiar. El estudio contribuye a la incipiente discusión sobre los efectos positivos de la maternidad en el campo de la gestión, destacándose la reducción de conflictos, la profesionalización y el crecimiento empresarial. Se sugieren políticas públicas que ofrezcan servicios de atención capaces de ayudar a conciliar las demandas domésticas y profesionales, afectando la gestión de las empresas gestionadas por mujeres.O estudo analisou as estratégias de atenuação do conflito trabalho-família utilizadas por mulheres empreendedoras. Para tal, realizou-se pesquisa qualitativa e descritiva, mediante entrevista com 9 empresárias. Os resultados indicam que a principal estratégia de atenuação é o compartilhamento de papéis por meio da gestão profissional, terceirização doméstica e gestão familiar. O estudo contribui para a incipiente discussão sobre os efeitos positivos da maternidade para o campo da gestão, destacando-se a redução dos conflitos, a profissionalização e o crescimento dos negócios. Sugerem-se políticas públicas que forneçam serviços de cuidado capazes de auxiliar na conciliação das demandas domésticas e profissionais, repercutindo na gestão dos empreendimentos geridos por mulheres.FEAAC/UFC2020-10-05info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfapplication/ziphttp://periodicos.ufc.br/contextus/article/view/4413410.19094/contextus.2020.44134Contextus - Contemporary Journal of Economics and Management; Vol 18: jan/dec 2020; 208-226Contextus – Revista Contemporánea de Economía y Gestión; Vol. 18: ene/dic 2020; 208-226Contextus – Revista Contemporânea de Economia e Gestão; v. 18: jan/dez 2020; 208-2262178-92581678-2089reponame:Contextus (Fortaleza. Online)instname:Universidade Federal do Ceará (UFC)instacron:UFCengporhttp://periodicos.ufc.br/contextus/article/view/44134/162214http://periodicos.ufc.br/contextus/article/view/44134/162215http://periodicos.ufc.br/contextus/article/view/44134/165587http://periodicos.ufc.br/contextus/article/view/44134/165588http://periodicos.ufc.br/contextus/article/view/44134/165589http://periodicos.ufc.br/contextus/article/view/44134/165590Copyright (c) 2020 Revista: apenas para a 1a. publicaçãohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessBandeira, Emanuella LustosaCabral, Augusto Cézar de AquinoLima, Tereza Cristina Batista deIpiranga, Ana Silvia RochaSantos, Sandra Maria dos2022-02-08T12:37:48Zoai:periodicos.ufc:article/44134Revistahttp://periodicos.ufc.br/contextusPUBhttp://periodicos.ufc.br/contextus/oairevistacontextus@ufc.br2178-92581678-2089opendoar:2022-02-08T12:37:48Contextus (Fortaleza. Online) - Universidade Federal do Ceará (UFC)false
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