Flexibilização, desregulamentação e precarização das relações de trabalho: uma distinção necessária
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2015 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC) |
Texto Completo: | http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/23523 |
Resumo: | LAZZARESCHI, Noêmia. Flexibilização, desregulamentação e precarização das relações de trabalho: uma distinção necessária. Revista LABOR, Fortaleza, v. 1, n. 13, p. 63-82, 2015. |
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Flexibilização, desregulamentação e precarização das relações de trabalho: uma distinção necessáriaProcesses of flexibility, deregulation and precarious labor relations: a necessary distinctionTrabalhoFlexibilizaçãoDesregulamentaçãoMercadoPrecarizaçãoLAZZARESCHI, Noêmia. Flexibilização, desregulamentação e precarização das relações de trabalho: uma distinção necessária. Revista LABOR, Fortaleza, v. 1, n. 13, p. 63-82, 2015.This article aims to: 1) introduce a distinction between flexibility, deregulation and precariousness of labor relations, understood by most authors as part of the neoliberal reforms of the last decades of the last century. This distinction is necessary because, in Brazil, labor relations are tightly regulated since the enactment of the Consolidation of Labor Laws (CLT) in 1943 and have always been precarious; 2) present the working relationships that have been consolidated as of technological and organizational changes that typified the last few decades of the twentieth century and transformed the labor markets and as a result, working and living conditions of workers.Este artigo tem por objetivos: 1º) apresentar a distinção entre os processos de flexibilidade, desregulamentação e a precariedade das relações de trabalho, compreendidos pela grande maioria dos autores como parte das reformas neoliberais das últimas décadas do século passado. Essa distinção é necessária por que, no Brasil, as relações de trabalho são rigidamente regulamentadas desde a promulgação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943 e sempre foram precárias; 2º) apresentar as relações de trabalho que se consolidaram a partir das transformações tecnológicas e organizacionais que tipificaram as últimas décadas do século XX e que transformaram os mercados de trabalho e, em consequência, as condições de trabalho e de vida dos trabalhadores.Revista Labor2017-06-22T14:42:18Z2017-06-22T14:42:18Z2015info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfLazzareschi, N. (2015)1983-5000http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/23523Lazzareschi, Noêmiainfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC)instname:Universidade Federal do Ceará (UFC)instacron:UFC2023-12-11T14:26:25Zoai:repositorio.ufc.br:riufc/23523Repositório InstitucionalPUBhttp://www.repositorio.ufc.br/ri-oai/requestbu@ufc.br || repositorio@ufc.bropendoar:2024-09-11T18:59:16.304247Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC) - Universidade Federal do Ceará (UFC)false |
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