Inteligência e afetividade: avaliação diagnóstica de altas habilidades/superdotação

• Autor(a) principal: Benevides, Marta Cavalcante
• Data de Publicação: 2008
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC)
• Texto Completo: http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/38142
• topic: Assédio Moral; Entrevista Psicológica; Saúde Ocupacional

A proposta deste trabalho é analisar o fenômeno conhecido como assédio moral, com base, principalmente, na teoria desenvolvida por Hirigoyen (2001; 2002) e Barreto (2000), porém, resgatando idéias e conceitos de outros estudiosos do assunto, e, ao mesmo tempo, procurando ressaltar o caráter patológico desse tipo de conduta. A expressão assédio moral é recente no universo do trabalho, apesar de maus-tratos e humilhações serem praticados desde o início das relações trabalhistas, sendo intensificado nos dias atuais, pela vulnerabilidade a que são submetidos os trabalhadores no contexto da globalização. Particularmente no Brasil, a herança cultural deixada pelo regime escravocrata tende a considerar o assédio moral como comportamento "normal" no cotidiano das organizações. No entanto, ao utilizarmos ferramentas como a entrevista psicológica e o psicodiagnóstico, torna-se possível constatar que esse tipo de conduta não é apenas um “jeito de ser”, mas se trata de uma conduta anti-social que pode estar mascarando uma psicopatologia, freqüentemente ignorada, mas que precisa ser diagnosticada e tratada, visando à promoção da saúde mental nas organizações.