Rescisão do contrato de trabalho por justa causa do empregado - relação entre advertência e reconhecimento da justa causa

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cruz, Rogerio Rolim da
Data de Publicação: 2014
Outros Autores: Pozzetti, Valmir César
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC)
Texto Completo: http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/12159
Resumo: CRUZ, Rogerio Rolim da; POZZETTI, Valmir César. Rescisão do contrato de trabalho por justa cauda do empregado - relação entre advertência e reconhecimento da justa causa. NOMOS: Revista do Programa de Pós-Graduação em Direito da UFC, Fortaleza, n.34, n.1, 2014, p.225-240.
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spelling Rescisão do contrato de trabalho por justa causa do empregado - relação entre advertência e reconhecimento da justa causaDireito do trabalhoRescisão contratualJusta causaEmpregadoCRUZ, Rogerio Rolim da; POZZETTI, Valmir César. Rescisão do contrato de trabalho por justa cauda do empregado - relação entre advertência e reconhecimento da justa causa. NOMOS: Revista do Programa de Pós-Graduação em Direito da UFC, Fortaleza, n.34, n.1, 2014, p.225-240.The, main objective of this paper is to demonstrate the importance of warning to the recognition of the cause, with emphasis on reasoned reply the following question: is it essential to implementation of warning to the employee, as a way of proving misconduct subject to dismissal for cause in the labor process, in situations that constitute just cause by customary practices? It is important issue to avoid labor decisions in the process, not recognizing the dismissal for cause applied to the employee. As for the methodology to be used in this study will be descriptive, explanatory, focusing through the literature review, document and case law.O objetivo principal deste artigo, é demonstrar a importância da prévia advertência para o reconhecimento da dispensa por justa causa, com ênfase para resposta fundamentada do seguinte questionamento: É imprescindível a aplicação de advertência ao empregado, como forma de comprovar falta grave passível de demissão por justa causa no processo trabalhista, em situações que configuram justa causa por práticas habituais? Trata-se de questão relevante, para evitar decisões no processo trabalhista, não reconhecendo a demissão por justa causa aplicada ao empregado. Quanto à metodologia a ser utilizada nesta pesquisa, será descritiva, explicativa,com ênfase através da análise bibliográfica, documental e jurisprudencial.NOMOS: Revista do Programa de Pós-Graduação em Direito da UFC2015-05-15T17:03:58Z2015-05-15T17:03:58Z2014-01info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfCRUZ, Rogerio Rolim da; POZZETTI, Valmir César (2014)18073840http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/12159Cruz, Rogerio Rolim daPozzetti, Valmir Césarporreponame:Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC)instname:Universidade Federal do Ceará (UFC)instacron:UFCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2015-05-15T17:03:58Zoai:repositorio.ufc.br:riufc/12159Repositório InstitucionalPUBhttp://www.repositorio.ufc.br/ri-oai/requestbu@ufc.br || repositorio@ufc.bropendoar:2024-09-11T18:40:17.130126Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC) - Universidade Federal do Ceará (UFC)false
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