Liderança feminina nas Federações Brasileiras de Empresas Juniores.

• Autor(a) principal: NASCIMENTO, Ingryd Farias.
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5887
• topic: Liderança organizacional; Liderança feminina; Empresas juniores; Organizational leadership; Women's leadership; Junior enterprises; Administração

Liderança é um tema frequentemente estudado em diversas áreas, pois admite-se que, seja qual for o tipo de gestão, se privada, pública ou empreendedora, essa habilidade por excelência deve-se fazer presente no sentido de orientar, sob a forma da influência, os esforços em prol do alcance de objetivos comuns. A falta de um líder de visão e adaptável às mudanças corresponde à lacuna das empresas modernas, que passaram a visualizar na mulher, o profissional adequado para suprir as carências mercadológicas atuais. Nesse contexto, adentra no mercado a possibilidade de liderança feminina, tema ainda pouco estudado no âmbito acadêmico, principalmente relacionado ao ambiente das Empresas Juniores, foco desta pesquisa. Assim, o presente estudo tem por objetivo analisar o perfil de liderança feminina nas Federações de Empresas Juniores. Em termos metodológicos a pesquisa caracteriza-se como sendo de natureza exploratória e descritiva. Foram aplicados como técnicas de coleta de dados a pesquisa bibliográfica e a aplicação de um questionário com gestoras das EJ’s foco do estudo. O método de análise baseia-se no quanti-qualitativo. Os resultados alcançados demonstram que as Federações estudadas possuem um perfil de liderança feminina jovem, multidisciplinar (principalmente Administração e Engenharias) e possuem características tais como: capacidade de motivar e inspirar; trabalho em equipe, consciência na busca de metas, capacidade de administrar a diversidade, flexibilidade e habilidades interpessoais; adaptabilidade em cenários de incerteza e preocupação coletiva. Quanto ao estilo de liderança adotado, as gestoras estudadas desempenham um estilo de liderança dentro do continuum democrático-liberal que podem estar se adequando a situação exposta. E nesta adequação à situação elas frequentemente ajustam de forma adequada, tendo uma flexibilidade no relacionamento com pessoas e tarefas. De forma geral, o perfil das gestoras é reconhecido de forma positiva.