Relações entre estilos gerenciais e clima organizacional : um estudo em Empresas Juniores do Distrito Federal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Barbosa, Maria Carolina F. G. Correa
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/1676
http://dx.doi.org/10.26512/2011.01.TCC.1676
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.
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spelling Barbosa, Maria Carolina F. G. CorreaCoelho Junior, Francisco AntonioBARBOSA, Maria Carolina F. G. Correa. Relações entre estilos gerenciais e clima organizacional: um estudo em Empresas Juniores do Distrito Federal. 2011. 94 f. Monografia (Bacharelado em Administração)-Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/1676http://dx.doi.org/10.26512/2011.01.TCC.1676Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.Liderança e clima organizacional são variáveis freqüentemente investigadas na literatura de comportamento organizacional, mas que, devido à diversidade de conceitos a elas relacionadas, geram divergências e controvérsias importantes na área. Verifica-se falta um consenso a respeito de como operacionalizá-las no escopo das organizações. Por vezes, na literatura, sugere-se que o comportamento dos líderes nas organizações e a forma como se relacionam com seus subordinados configura-se uma variável antecedente e, possivelmente, preditora do clima organizacional. Contudo, são poucos os relatos empíricos que verificaram a consistência dessas afirmações. Considerando-se este escopo, o presente trabalho tem como principal objetivo estudar, empiricamente, a existência de associações entre estilos gerenciais e a percepção de dimensões de clima organizacional em Empresas Juniores do Distrito Federal. Essas empresas configuram-se como organizações sem fins lucrativos, gerenciadas por estudantes de graduação, visando proporcionar a eles as primeiras experiências profissionais em suas áreas de atuação. Para cumprir tal objetivo, recorreu-se à revisão de literatura da área, visando melhor compreender os conceitos e teorias a respeito de liderança e clima organizacional, assim como da relação entre esses dois construtos. Quanto ao método, a pesquisa se caracterizou como sendo exploratória, descritiva e correlacional. Foram aplicados questionários com 147 membros de Empresas Juniores no DF. As conclusões do estudo não podem ser generalizadas para outras organizações, visto que o contexto relacionado a Empresas Juniores é bastante particular, porém, a metodologia utilizada pode ser replicada, com os devidos aprimoramentos, para estudos futuros em outras empresas. Ao final, são apresentadas as limitações desta pesquisa, assim como sugestões para futuros estudos.Submitted by Luanna Maia (luanna@bce.unb.br) on 2011-05-06T14:42:27Z No. of bitstreams: 1 2011_MariaCarolinaCorreaBarbosa.pdf: 435179 bytes, checksum: e301985727fa81b4b8b84bb2d4b960ff (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2011-05-06T14:43:24Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_MariaCarolinaCorreaBarbosa.pdf: 435179 bytes, checksum: e301985727fa81b4b8b84bb2d4b960ff (MD5)Made available in DSpace on 2011-05-06T14:43:24Z (GMT). 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