Um estudo da força motivacional dos funcionários da padaria Trigos & Cia, à luz da teoria da expectância.
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2008 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG |
Texto Completo: | http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5704 |
Resumo: | A motivação dos funcionários traz vantagens significativas para as empresas. Serve como uma verdadeira incitadora do processo de produção de idéias ao ponto que influencia e inspira as pessoas ou grupos de pessoas, cada qual com suas próprias necessidades e personalidades totalmente distintas, a trabalhar para atingir todos os objetivos da organização, ao mesmo tempo em que trabalha para alcançar os seus próprios objetivos . A motivação humana é um assunto bastante complexo e já foi abordado por distintas escolas de pensamento, gerando assim as mais diversas teorias para tentar-se explicar como a motivação age e impulsiona as pessoas. Uma dessas teorias é a da Expectância de Victor Vroom. Conforme essa teoria, há três forças básicas que atuam dentro do indivíduo e que influenciam seu nível de desempenho. São elas: Expectativa, Valência e Instrumentalidade. Dessa forma, desenvolve.se uma pesquisa na empresa Trigos & cia cujo objetivo foi analisar a motivação dos funcionários à luz da teoria das expectativas de Victor H. Vroom. O modelo metodológico adotado foi de uma pesquisa descritiva, quantitativa e de campo. O instrumento para a coleta de dados foi um questionário, composto por perguntas fechadas, totalizando 49 (quarenta e nove), dividido em duas partes: a primeira, com 24 (vinte e quatro) perguntas relacionadas à Valência, 24 (vinte e quatro) relacionadas à Instrumentalidade e 1 (uma) relacionada a expectativa dos pesquisados. Os resultados obtidos quanto à motivação dos funcionários podem ser considerados como sendo bastante elevados. |
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Um estudo da força motivacional dos funcionários da padaria Trigos & Cia, à luz da teoria da expectância.A study of the motivational strength of employees of the Trigos & Cia bakery in the light of expectation theory.MotivaçãoVictor VroomTeoria das expectativasMotivationTheory of the expectationsAdministraçãoA motivação dos funcionários traz vantagens significativas para as empresas. Serve como uma verdadeira incitadora do processo de produção de idéias ao ponto que influencia e inspira as pessoas ou grupos de pessoas, cada qual com suas próprias necessidades e personalidades totalmente distintas, a trabalhar para atingir todos os objetivos da organização, ao mesmo tempo em que trabalha para alcançar os seus próprios objetivos . A motivação humana é um assunto bastante complexo e já foi abordado por distintas escolas de pensamento, gerando assim as mais diversas teorias para tentar-se explicar como a motivação age e impulsiona as pessoas. Uma dessas teorias é a da Expectância de Victor Vroom. Conforme essa teoria, há três forças básicas que atuam dentro do indivíduo e que influenciam seu nível de desempenho. São elas: Expectativa, Valência e Instrumentalidade. Dessa forma, desenvolve.se uma pesquisa na empresa Trigos & cia cujo objetivo foi analisar a motivação dos funcionários à luz da teoria das expectativas de Victor H. Vroom. O modelo metodológico adotado foi de uma pesquisa descritiva, quantitativa e de campo. O instrumento para a coleta de dados foi um questionário, composto por perguntas fechadas, totalizando 49 (quarenta e nove), dividido em duas partes: a primeira, com 24 (vinte e quatro) perguntas relacionadas à Valência, 24 (vinte e quatro) relacionadas à Instrumentalidade e 1 (uma) relacionada a expectativa dos pesquisados. Os resultados obtidos quanto à motivação dos funcionários podem ser considerados como sendo bastante elevados.The motivation of the employees backwards significant advantages for the companies. It serves as a true instigator of the process of production of ideas to the point that influences and inspires to the people or groups of people, each one with its proper necessities and total distinct personalities, to work to reach all the objectives of the organization, at the same time where it works to reach its proper objectives. The motivation human being is a sufficiently complex subject and already he was boarded for distinct schools of thought, thus generating the most diverse theories to try itself to explain as the motivation acts and stimulates the people. One of these theories is of the Expectância de Victor Vroom.As this theory, it has three basic forces that they act inside of the individual and that they influence its level of performance. They are they: Expectation, Valência and Instrumentalidade. Of this form, one develops a research in the Trigos company & cia whose objective was to analyze the motivation of the employees to the light of the theory of the expectations of Vroom. The adopted metodológico model was of a descriptive, quantitative research and of field. The instrument for the collection of data was a questionnaire, composition for closed questions, totalizing 49 (forty and nine), divided in two parts: first, with 24 (twenty and four) questions related to the Valence, 24 (twenty and four) related to Instrumentalidade and 1 (one) related the expectation of the searched ones. The gotten results how much to the motivation of the employees they can be considered as being sufficiently raised.Universidade Federal de Campina GrandeBrasilCentro de Humanidades - CHUFCGCAVALCANTE, Carlos Eduardo.CAVALCANTE, C.E.http://lattes.cnpq.br/9223246246143138VASCONCELOS, Patrício Henrique de.VASCONCELOS, P.H.http://lattes.cnpq.br/0134827478958758FREITAS, Lúcia Santana de.FREITAS, L.S.http://lattes.cnpq.br/4689902016970348SANTOS, Mirtes Nayara Vasconcelos dos.20082019-08-12T21:11:14Z2019-08-122019-08-12T21:11:14Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5704SANTOS, Mirtes Nayara Vasconcelos. Um estudo da força motivacional dos funcionários da padaria Trigos & Cia, à luz da teoria da expectância. 2008. 56f. (Trabalho de Conclusão de Curso - Relatório de Estágio Supervisionado), Curso de Administração, Centro de Humanidades, Universidade Federal de Campina Grande - Paraíba - Brasil, 2008. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5704porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCGinstname:Universidade Federal de Campina Grande (UFCG)instacron:UFCG2022-01-25T17:39:44Zoai:localhost:riufcg/5704Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://bdtd.ufcg.edu.br/PUBhttp://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/oai/requestbdtd@setor.ufcg.edu.br || bdtd@setor.ufcg.edu.bropendoar:48512022-01-25T17:39:44Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG - Universidade Federal de Campina Grande (UFCG)false |
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