Qualidade de vida no trabalho: estudo de caso em um supermercado da Região do Cariri Paraibano.

• Autor(a) principal: NUNES, Hélder de Assis.
• Data de Publicação: 2014
• Outros Autores: NÓBREGA, Maria Ubiraaba de., FERREIRA, Luzia de Lira.
• Tipo de documento: Artigo de conferência
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/29691
• topic: Engenharia de Produção.; Cariri Paraibano - supermercado; Qualidade de vida no trabalho; Estudo de caso; Motivação no trabalho - colaboradores de supermercado; Bem estar de trabalhadores - supermercado; Colaboradores - supermercado; Supermercado - motivação dos colaboradores; Cariri Paraibano - supermarket; Quality of life at work; Case study; Motivation at work - supermarket employees; Well-being of workers - supermarket; Employees - supermarket; Supermarket - employee motivation; Cariri Paraibano - supermarché; Qualité de vie au travail; Étude de cas; Motivation au travail - employés de supermarché; Bien-être des travailleurs - supermarché; Employés - supermarché; Supermarché - motivation des employés; Calidad de vida en el trabajo; Estudio de caso; Motivación en el trabajo - empleados de supermercados; Bienestar de los trabajadores - supermercado; Empleados - supermercado; Supermercado - motivación de los empleados

O tema Qualidade de Vida (QVT) tem sido muito estudado e pesquisado, sob diferentes enfoques. É consenso entre os estudiosos do tema o seu caráter subjetivo e multifatorial. Este trabalho analisou a qualidade de vida no trabalho, com ênfase na motivação dos trabalhadores, do estudo de caso escolhido. A motivação profissional geralmente decorre de fatores como: a coordenação e a liderança do gestor, os sistemas de gestão, as condições de trabalho, os salários almejados, além do recebimento de bons salários e a valorização da pessoa no ambiente de trabalho. O objetivo deste estudo é identificar e analisar o nível de motivação dos colaboradores em um supermercado na região do Cariri Paraibano e sugerir possíveis diretrizes administrativas, para manter e/ou programar ações que possam colaborar diretamente na motivação com o trabalho e bem estar dos trabalhadores. Optou-se pelo método da abordagem quantitativa, em pesquisa descritiva exploratória utilizando um questionário estruturado e adaptado baseado no Modelo de WALTON, onde foram entrevistados 66 % dos empregados da empresa. Por meio de análise e interpretações dos resultados, pretende-se contribuir para formulação de ações na área de gestão de pessoa da empresa, assim como, sinalizar a necessidade de posteriores estudos complementares sobre o tema, visando à melhoria de qualidade de vida dos colaboradores. Conclui-se através dos resultados, que organizações atuantes neste ramo de atividade apresentam fragilidades em suas estratégias, mostrando como se torna necessário o entendimento, por parte do gestor, das necessidades e motivações que contribuem para o bem estar de seus colaboradores.