Relação da estrutura de capital e a presença de mulheres no conselho administrativo: uma aplicação nos níveis diferenciados de governança corporativa da B3.

• Autor(a) principal: CAVALCANTI, Renally Rayanne Alves.
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/33174
• topic: Diversidade de gênero; Mulheres em conselhos administrativos; Liderança feminina; Bolsa de valores; Governança corporativa; Teoria dos stakeholders; Gender diversity; Women on administrative boards; Female leadership; Stock Exchange; Corporate governance; Stakeholder theory; Administração

O avanço das pesquisas realizadas nos últimos anos, dedicadas a investigação dos conflitos da diversidade de gênero no que diz respeito ao desempenho das companhias e as decisões empresariais adotadas pelas mesmas apresenta uma alta taxa de efetividade das organizações comandadas por mulheres nos conselhos administrativos. Deste modo, o presente estudo teve como objetivo verificar se a concentração de mulheres nos conselhos de administração das empresas com níveis diferenciados de governança corporativa da B3 impacta em sua estrutura de capital. Para o embasamento teórico foi utilizado o estudo da teoria dos stakeholders, seguido de uma abordagem acerca da diversidade de gênero e governança corporativa visando identificar o desempenho das empresas que são comandadas por mulheres na B3. Para o desenvolvimento metodológico, no que tange aos objetivos, a pesquisa é caracterizada como descritiva com abordagem quantitativa. Para isto foi realizada uma coleta de dados com base em 229 organizações listadas na B3. Nos resultados foi possível identificar que, embora sejam realizados diversos estudos que comprovem a efetividade das mulheres no exercício das funções de liderança em grandes instituições, ainda é possível observar o deficit dessas profissionais na B3.