Liderança servidora em igrejas evangélicas da cidade de Sousa-PB.

• Autor(a) principal: FURTADO, José Walison.
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/12448
• topic: Liderança Servidora; Igreja Evangélica; Papel do Pastor; Servant Leadership; Evangelical Churches; Pastor's Role; Administração

Na esfera da complexidade de gestão dos inúmeros tipos de organizações, o estudo sobre o tema liderança tem sido marcante entre teóricos. É o caso desta pesquisa, que abordou o assunto liderança servidora nas Igrejas Evangélicas, onde teve como objetivo principal comparar o nível de liderança servidora dos pastores a partir da percepção dos membros das igrejas evangélicas da cidade de Sousa-PB. Mais especificamente, buscou-se identificar os comportamentos de liderança servidora que se referem as dimensões altruísmo, delegação, humildade, amor, serviço, visão e confiança, e por fim, verificar o papel do pastor como figura de liderança. Como caminho metodológico para a investigação adotou-se uma abordagem quantitativa, com finalidade exploratória e descritiva. O estudo foi de natureza aplicada, utilizando-se de um questionário aplicado aos membros ativos em três igrejas evangélicas de denominações distintas. Quanto aos procedimentos, optou-se pela pesquisa de campo e a pesquisa survey. Como ferramenta para a coleta de dados foi utilizado o questionário modelo de Patterson (2003) que foi desenvolvido e validado por Dennis (2004), traduzido e adaptado por Luz (2011) e composto por escalas do tipo Likert. A amostra resultou em 38 questionários respondidos e válidos. Quanto aos resultados, no líder pastor da Igreja A identificou-se os construtos Amor e Serviço com os maiores percentuais referentes ao comportamento da Liderança Servidora, enquanto a dimensão Confiança apresentou seu menor nível de líder. Em relação a liderança servidora do pastor da Igreja B detectou-se os melhores índices nos construtos Humildade e Amor, no mesmo momento em que o Serviço expôs o menor nível do comportamento do líder dentre as demais dimensões. No que se refere ao líder pastor da Igreja C constatou-se que o construto Visão obteve o maior índice com relação ao nível de seu comportamento, no entanto a dimensão Serviço apresentou o menor percentual do líder servidor. Quanto aos construtos com maiores índices dentre todas as igrejas foram Amor, Humildade e Visão, e o com menor índice foi a dimensão Confiança. Conclui-se que os lideres pastores com relação a percepção dos respondentes, obtiveram resultados satisfatórios no que concerne ao nível do comportamento de cada líder das Igrejas, desta forma alcançado os objetivos traçados por esta pesquisa.