Avaliação de desempenho na gestão de pessoal: utilização do método multicritério SAPEVO-M para quantificar os pesos dos critérios.

• Autor(a) principal: AZEVEDO JUNIOR, Célio Manso de.
• Data de Publicação: 2023
• Outros Autores: KOJIMA, Emerson Hissão., PEREIRA JUNIOR, Enderson Luiz., OLIVEIRA, Luana de Azevedo de., SANTOS, Marcos dos.
• Tipo de documento: Artigo de conferência
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/32906
• topic: Avaliação de desempenho - gestão de pessoal; Gestão de pessoal; Método multicritério de apoio à decisão - SAPEVO-M; SAPEVO-M - método multicritério de apoio à decisão; Análise multicritério; Decisão multicritério; Multicritério; Auxílio à tomada de decisão; Pesquisa Operacional; Performance evaluation - personnel management; People management; Multi-criteria decision support method - SAPEVO-M; SAPEVO-M - multi-criteria decision support method; Multi-criteria analysis; Multi-criteria decision; Multicriteria; Decision-making assistance; Operational Research; Engenharia de Produção.

O presente trabalho aborda a importância da Avaliação de Desempenho para uma organização e os transtornos que podem ocorrer caso a avaliação não seja bem planejada, elaborada e/ou executada. Para a elaboração do artigo, identificou-se uma problemática que norteou a pesquisa e possibilitou escolher e desenvolver os pesos dos critérios de avaliação obedecendo às multivisões dos decisores. Como metodologia, utilizou-se o método SAPEVO-M (Simple Aggregation of Preferences Expressed by Ordinal Vector – Multi Decision Makers) para apoio à decisão. O método multicritério, por intermédio da ferramenta SADEMON, auxiliou os gestores a obterem pesos consensuados a partir das múltiplas visões dos especialistas/ gestores/decisores.