DiscriminaÃÃo Salarial por RaÃa e GÃnero no Mercado de Trabalho das RegiÃes Nordeste e Sudeste do Brasil: uma AplicaÃÃo de SimulaÃÃes Contrafactuais e RegressÃo QuantÃlica

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Jaqueline Nogueira Cambota
Data de Publicação: 2005
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFC
Texto Completo: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=1806
Resumo: Este artigo analisa a discriminaÃÃo salarial por raÃa e gÃnero nas distribuiÃÃes de salÃrio segundo os setores de atividade, comparando as regiÃes Nordeste e Sudeste do Brasil. Para este objetivo, utilizou-se os dados da Pnad 2002 e aplicou-se uma metodologia semi paramÃtrica - estimador kernel e outra paramÃtrica â regressÃo quantÃlica. Na primeira, realizaram-se simulaÃÃes contrafactuais, para verificar como seria a distribuiÃÃo de salÃrios dos trabalhadores negros (mulheres) caso eles tivessem a mesma escolaridade dos trabalhadores brancos (homens). Essas simulaÃÃes mostram que existe discriminaÃÃo contra mulheres e negros no mercado de trabalho em ambas as regiÃes. O mÃtodo kernel mostrou em uma representaÃÃo visualmente clara que a discriminaÃÃo contra a raÃa negra à maior no Sudeste para todos os setores de atividade, enquanto que nÃo se conseguiu identificar em qual regiÃo a discriminaÃÃo contra mulheres à maior, visto que ela depende do setor considerado. Em relaÃÃo à regressÃo quantÃlica, os resultados mostraram que a discriminaÃÃo salarial cresce para salÃrios maiores.
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