AnÃlise de perfis de comprometimento organizacional e sua relaÃÃo com o desempenho humano: uma abordagem psicossocial

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Daniel AraÃjo Barbosa
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFC
Texto Completo: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=20782
Resumo: O comprometimento organizacional tem sido apresentado na literatura como uma categoria dentre as relaÃÃes de vÃnculo psicolÃgico entre trabalhadores e organizaÃÃes, sendo o modelo tridimensional de Meyer e Allen (1991) o mais amplamente utilizado na abordagem do construto. A evoluÃÃo dos estudos tem apontado o desempenho como um consequente, associado mais fortemente Ãs bases afetiva e normativa do comprometimento. Contudo, a categoria desempenho humano no trabalho tem sido prioritariamente abordada enquanto uma variÃvel objetiva, por vezes retratada somente pelos seus resultados e nÃo em uma perspectiva comportamental. Este estudo visou investigar as relaÃÃes dos perfis de comprometimento organizacional e o desempenho humano, sendo este Ãltimo construto abordado do ponto de vista psicossocial, atravÃs de um modelo de quatro fatores comportamentais constituintes. Especificamente, buscou identificar as possÃveis relaÃÃes entre os perfis de comprometimento organizacional, em seus fatores (ou bases) constituintes, e o desempenho humano autorrelatado pelos indivÃduos, em seus fatores constituintes, assim como evidenciar as possÃveis diferenÃas existentes entre essas relaÃÃes. Tratou-se de um estudo quantitativo, de natureza descritiva e explicativa, aplicado a uma amostra de 249 trabalhadores, do universo de duas empresas de Fortaleza/CE, atuantes no segmento industrial e logÃstico. Os dados foram coletados por meio de uma survey e o instrumento de coleta constou de um questionÃrio estruturado, composto por duas escalas que identificaram os construtos investigados. A anÃlise dos dados foi feita atravÃs de estatÃstica descritiva (medidas de tendÃncia central, distribuiÃÃo de frequÃncias e dispersÃo), anÃlise de correlaÃÃes de Pearson e anÃlise de cluster. O estudo identificou 04 clusters de perfis de comprometimento e correlaÃÃes positivas entre a base normativa e execuÃÃo e avaliaÃÃo das tarefas, em ambas as organizaÃÃes, e entre as bases afetiva e normativa e autogerenciamento do desempenho, na organizaÃÃo industrial. Obteve-se correlaÃÃes negativas entre a base afetiva dos diferentes perfis e o fator restriÃÃo ao desempenho, entre os participantes da indÃstria. NÃo foram identificadas correlaÃÃes significativas entre as bases do comprometimento e alinhamento estratÃgico do desempenho.
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spelling info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisAnÃlise de perfis de comprometimento organizacional e sua relaÃÃo com o desempenho humano: uma abordagem psicossocialAnalysis of organizational commitment profiles and their relationship with human performance: a psychosocial approach2019-05-00Ana Paula Moreno Pinho59894261515http://lattes.cnpq.br/324799344509493502254645358http://lattes.cnpq.br/4198053599905371Daniel AraÃjo BarbosaUniversidade Federal do CearÃPrograma de PÃs-GraduaÃÃo em PsicologiaUFCBRPerfis de Comprometimento Organizacional Modelo Tridimensional Desempenho Humano no TrabalhoPSICOLOGIAO comprometimento organizacional tem sido apresentado na literatura como uma categoria dentre as relaÃÃes de vÃnculo psicolÃgico entre trabalhadores e organizaÃÃes, sendo o modelo tridimensional de Meyer e Allen (1991) o mais amplamente utilizado na abordagem do construto. A evoluÃÃo dos estudos tem apontado o desempenho como um consequente, associado mais fortemente Ãs bases afetiva e normativa do comprometimento. Contudo, a categoria desempenho humano no trabalho tem sido prioritariamente abordada enquanto uma variÃvel objetiva, por vezes retratada somente pelos seus resultados e nÃo em uma perspectiva comportamental. Este estudo visou investigar as relaÃÃes dos perfis de comprometimento organizacional e o desempenho humano, sendo este Ãltimo construto abordado do ponto de vista psicossocial, atravÃs de um modelo de quatro fatores comportamentais constituintes. Especificamente, buscou identificar as possÃveis relaÃÃes entre os perfis de comprometimento organizacional, em seus fatores (ou bases) constituintes, e o desempenho humano autorrelatado pelos indivÃduos, em seus fatores constituintes, assim como evidenciar as possÃveis diferenÃas existentes entre essas relaÃÃes. 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Obteve-se correlaÃÃes negativas entre a base afetiva dos diferentes perfis e o fator restriÃÃo ao desempenho, entre os participantes da indÃstria. NÃo foram identificadas correlaÃÃes significativas entre as bases do comprometimento e alinhamento estratÃgico do desempenho. Organizational commitment has been presented in the literature as a category among the psychological linkages between workers and organizations, being the three-dimensional model of Meyer and Allen (1991) the most widely used in the construct approach. The evolution of the studies has indicated work performance as a consequent, associated more strongly to affective and normative bases of commitment. However, the category of human performance at work has been primarily addressed as an objective variable, sometimes represented only by its results and not in a behavioral perspective. This study aimed to investigate the relationships between organizational commitment profiles and human performance, being the latter approached from the psychosocial point of view, through a model of four constitutional behavioral factors. Specifically, it sought to identify the possible relationships between organizational commitment profiles, their constituent factors (or bases), and the self-reported human performance in their constituent factors, as well as to highlight the possible differences between these relationships. This was a quantitative study, descriptive and explanatory, applied to a sample of 249 workers from the universe of two companies located in Fortaleza/CE, operating in the industrial and logistic segment. Data were collected through a survey and the collection instrument consisted of a structured questionnaire, composed of two scales that identified the investigated constructs. Data analysis was done through descriptive statistics (measures of central tendency, frequency distribution and dispersion), Pearson correlation analysis and cluster analysis. The study identified four clusters of profiles of commitment and positive correlations between normative base and tasks execution and evaluation in both organizations, and between affective and normative bases and self-management of performance in the industrial organization. There were negative correlations between the affective basis of the different profiles and the performance restriction factor among the participants in the industry. No significant correlations were identified between the commitment bases and strategic alignment of performance.nÃo hÃhttp://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=20782application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCinstname:Universidade Federal do Cearáinstacron:UFC2019-05-25T09:43:13Zmail@mail.com -
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