Comprometimento organizacional no contexto de organizações religiosas

• Autor(a) principal: Silva, Bruna Williana da
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Digital da Universidade Federal Rural do Semi-Árido (RDU)
• Texto Completo: https://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/6210
• topic: Comprometimento organizacional; Organização religiosa; Terceiro setor; CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO

O comprometimento organizacional aborda formas de envolvimento entre indivíduos e organização, desta forma, é um tema de grande importância nas organizações, essa relevância também existe no âmbito das organizações religiosas fazendo com que os gestores reflitam acerca da relação entre organização e trabalhador. Mesmo não sendo enquadrada como empresa por não ter o lucro como objetivo, a Igreja Católica, por meio de suas paróquias, possui funcionários contratados e regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Considerando a natureza da organização religiosa, na dimensão social, questiona-se em que medida os trabalhadores envolvidos teriam seu comportamento mais vinculado ao comprometimento afetivo. Sendo assim, este estudo tem como objetivo descrever a percepção que os funcionários das Paróquias de Mossoró/RN possuem do comprometimento com o trabalho. Para isso, visa identificar a percepção dos funcionários quanto ao comprometimento afetivo, sociológico, normativo, comportamental e instrumental; identificar qual tipo de enfoque do comprometimento é mais presente entre os funcionários. O estudo é descritivo. Como método de coleta de dados utilizou-se entrevistas semiestruturadas, realizadas com oito funcionários que desenvolvem funções administrativas. Os dados revelam que os trabalhadores orientam-se de forma diferenciada em relação ao comprometimento, contudo, o comprometimento predominante é o sociológico, embora os demais enfoques do comprometimento estejam presentes em alguns funcionários.