Comportamento organizacional : um estudo sobre as relações entre comprometimento e subjetividades
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2005 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da Universidade Federal do Espírito Santo (riUfes) |
Texto Completo: | http://repositorio.ufes.br/handle/10/2842 |
Resumo: | Como conseqüências das mudanças que vêm ocorrendo no campo social e econômico, novos modelos de comportamento social surgem. Dessa maneira, o contexto da organização leva os funcionários a reagirem e a comportarem-se de maneiras diferentes, a depender do |
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