Valores organizacionais e seu impacto na promoção da gestão da diversidade: a realidade de uma transnacional na área de petróleo e gás

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Matheus Rangel da
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/23412
Resumo: Esta pesquisa teve como objetivo analisar como os líderes de uma empresa em Macaé representam o conceito de diversidade e como percebem os valores organizacionais, visando identificar se a liderança possui valores compatíveis com os pressupostos de uma gestão em prol da diversidade. A pesquisa também busca identificar os valores idealizados e os existentes dentro da cultura organizacional desta empresa. Para alcançar esses objetivos foram analisadas as opiniões e perceções dos líderes para saber na opinião deles o quanto é importante cada valor ser praticado na realidade atual da organização e quanto deveria ser importante para a organização. A pesquisa também buscou explorar as teorias publicadas à luz da comunidade académica a respeito de práticas e conceitos de gestão e diversidade. Para isto esta pesquisa foi desenhada com viés metodológico descritivo, explicativo e exploratório utilizando-se um questionário com questões qualitativas e quantitativas. Tal questionário foi aplicado a 17 profissionais ligados a cargos de liderança em uma empresa do ramo de petróleo e gás. Os resultados revelam uma tendência nas vontades dos líderes e por conseguinte um ambiente mais homogéneo e desenvolvido nos aspectos ligados as práticas inclusivas da diversidade, ainda que o grupo heterogêneo sendo a maioria e se mostrando com um perfil conservador. Algumas dessas práticas estão relacionadas ao trabalho do RH quando fazem o recrutamento, seleção, gerenciamento do capital intelectual, implementação de políticas de responsabilidade social e outros aspectos
id UFF-2_10c169ccaf976cf0996acc01efd9e27c
oai_identifier_str oai:app.uff.br:1/23412
network_acronym_str UFF-2
network_name_str Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
repository_id_str 2120
spelling Valores organizacionais e seu impacto na promoção da gestão da diversidade: a realidade de uma transnacional na área de petróleo e gásGestão da diversidadeGestão de pessoasCultura e valores organizacionaisLiderançaDiversidade no local de trabalhoAdministração de pessoalCultura organizacionalDiversity managementPeople managementCulture and organizational valuesEsta pesquisa teve como objetivo analisar como os líderes de uma empresa em Macaé representam o conceito de diversidade e como percebem os valores organizacionais, visando identificar se a liderança possui valores compatíveis com os pressupostos de uma gestão em prol da diversidade. A pesquisa também busca identificar os valores idealizados e os existentes dentro da cultura organizacional desta empresa. Para alcançar esses objetivos foram analisadas as opiniões e perceções dos líderes para saber na opinião deles o quanto é importante cada valor ser praticado na realidade atual da organização e quanto deveria ser importante para a organização. A pesquisa também buscou explorar as teorias publicadas à luz da comunidade académica a respeito de práticas e conceitos de gestão e diversidade. Para isto esta pesquisa foi desenhada com viés metodológico descritivo, explicativo e exploratório utilizando-se um questionário com questões qualitativas e quantitativas. Tal questionário foi aplicado a 17 profissionais ligados a cargos de liderança em uma empresa do ramo de petróleo e gás. Os resultados revelam uma tendência nas vontades dos líderes e por conseguinte um ambiente mais homogéneo e desenvolvido nos aspectos ligados as práticas inclusivas da diversidade, ainda que o grupo heterogêneo sendo a maioria e se mostrando com um perfil conservador. Algumas dessas práticas estão relacionadas ao trabalho do RH quando fazem o recrutamento, seleção, gerenciamento do capital intelectual, implementação de políticas de responsabilidade social e outros aspectosThis research aimed to analyze how the leaders of a company in Macaé represent the concept of diversity and how they see the organizational values, aiming to identify if the leadership has compatible values with the assumptions of a management in favor of diversity. The research also seeks to identify the idealized values and those existing within the organizational culture of this company. In order to achieve these objectives, the opinions and perceptions of the leaders were analyzed in order to know in their opinion how important each value is to be practiced in the current reality of the organization and how important it should be for the organization. The research also sought to explore the theories published in the light of the academic community regarding practices and concepts of management and diversity. For this, this research was designed with a descriptive, explanatory and exploratory methodological bias using a questionnaire with qualitative and quantitative questions. This questionnaire was applied to 17 professionals linked to leadership positions in a company in the oil and gas industry. The results reveal a tendency in the will of the leaders therefore a more homogeneous and developed environment in aspects related to the inclusive practices of diversity, even though the heterogeneous group being the majority and showing a conservative profile. Some of these practices are related to HR work when recruiting, selecting, managing intellectual capital, implementing social responsibility policies and other aspectsTaveira, Izabela Maria RezendeSaraiva, Ernani VianaSilva, Fábio do Nascimento Siqueira daSilva, Matheus Rangel da2021-09-29T13:20:55Z2021-09-29T13:20:55Z2021info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfSILVA, Matheus Rangel da. Valores organizacionais e seu impacto na promoção da gestão da diversidade: a realidade de uma transnacional na área de petróleo e gás. 2021. 79f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto de Ciências da Sociedade de Macaé, Universidade Federal Fluminense, 2021.https://app.uff.br/riuff/handle/1/23412Aluno de Graduaçãohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/CC-BY-SAinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)instname:Universidade Federal Fluminense (UFF)instacron:UFF2023-01-20T16:25:40Zoai:app.uff.br:1/23412Repositório InstitucionalPUBhttps://app.uff.br/oai/requestriuff@id.uff.bropendoar:21202024-08-19T11:03:37.619905Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF)false
dc.title.none.fl_str_mv Valores organizacionais e seu impacto na promoção da gestão da diversidade: a realidade de uma transnacional na área de petróleo e gás
title Valores organizacionais e seu impacto na promoção da gestão da diversidade: a realidade de uma transnacional na área de petróleo e gás
spellingShingle Valores organizacionais e seu impacto na promoção da gestão da diversidade: a realidade de uma transnacional na área de petróleo e gás
Silva, Matheus Rangel da
Gestão da diversidade
Gestão de pessoas
Cultura e valores organizacionais
Liderança
Diversidade no local de trabalho
Administração de pessoal
Cultura organizacional
Diversity management
People management
Culture and organizational values
title_short Valores organizacionais e seu impacto na promoção da gestão da diversidade: a realidade de uma transnacional na área de petróleo e gás
title_full Valores organizacionais e seu impacto na promoção da gestão da diversidade: a realidade de uma transnacional na área de petróleo e gás
title_fullStr Valores organizacionais e seu impacto na promoção da gestão da diversidade: a realidade de uma transnacional na área de petróleo e gás
title_full_unstemmed Valores organizacionais e seu impacto na promoção da gestão da diversidade: a realidade de uma transnacional na área de petróleo e gás
title_sort Valores organizacionais e seu impacto na promoção da gestão da diversidade: a realidade de uma transnacional na área de petróleo e gás
author Silva, Matheus Rangel da
author_facet Silva, Matheus Rangel da
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Taveira, Izabela Maria Rezende
Saraiva, Ernani Viana
Silva, Fábio do Nascimento Siqueira da
dc.contributor.author.fl_str_mv Silva, Matheus Rangel da
dc.subject.por.fl_str_mv Gestão da diversidade
Gestão de pessoas
Cultura e valores organizacionais
Liderança
Diversidade no local de trabalho
Administração de pessoal
Cultura organizacional
Diversity management
People management
Culture and organizational values
topic Gestão da diversidade
Gestão de pessoas
Cultura e valores organizacionais
Liderança
Diversidade no local de trabalho
Administração de pessoal
Cultura organizacional
Diversity management
People management
Culture and organizational values
description Esta pesquisa teve como objetivo analisar como os líderes de uma empresa em Macaé representam o conceito de diversidade e como percebem os valores organizacionais, visando identificar se a liderança possui valores compatíveis com os pressupostos de uma gestão em prol da diversidade. A pesquisa também busca identificar os valores idealizados e os existentes dentro da cultura organizacional desta empresa. Para alcançar esses objetivos foram analisadas as opiniões e perceções dos líderes para saber na opinião deles o quanto é importante cada valor ser praticado na realidade atual da organização e quanto deveria ser importante para a organização. A pesquisa também buscou explorar as teorias publicadas à luz da comunidade académica a respeito de práticas e conceitos de gestão e diversidade. Para isto esta pesquisa foi desenhada com viés metodológico descritivo, explicativo e exploratório utilizando-se um questionário com questões qualitativas e quantitativas. Tal questionário foi aplicado a 17 profissionais ligados a cargos de liderança em uma empresa do ramo de petróleo e gás. Os resultados revelam uma tendência nas vontades dos líderes e por conseguinte um ambiente mais homogéneo e desenvolvido nos aspectos ligados as práticas inclusivas da diversidade, ainda que o grupo heterogêneo sendo a maioria e se mostrando com um perfil conservador. Algumas dessas práticas estão relacionadas ao trabalho do RH quando fazem o recrutamento, seleção, gerenciamento do capital intelectual, implementação de políticas de responsabilidade social e outros aspectos
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021-09-29T13:20:55Z
2021-09-29T13:20:55Z
2021
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv SILVA, Matheus Rangel da. Valores organizacionais e seu impacto na promoção da gestão da diversidade: a realidade de uma transnacional na área de petróleo e gás. 2021. 79f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto de Ciências da Sociedade de Macaé, Universidade Federal Fluminense, 2021.
https://app.uff.br/riuff/handle/1/23412
Aluno de Graduação
identifier_str_mv SILVA, Matheus Rangel da. Valores organizacionais e seu impacto na promoção da gestão da diversidade: a realidade de uma transnacional na área de petróleo e gás. 2021. 79f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto de Ciências da Sociedade de Macaé, Universidade Federal Fluminense, 2021.
Aluno de Graduação
url https://app.uff.br/riuff/handle/1/23412
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
CC-BY-SA
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
CC-BY-SA
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
instname:Universidade Federal Fluminense (UFF)
instacron:UFF
instname_str Universidade Federal Fluminense (UFF)
instacron_str UFF
institution UFF
reponame_str Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
collection Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF)
repository.mail.fl_str_mv riuff@id.uff.br
_version_ 1811823648853458944

Registros relacionados