A percepção dos servidores técnico-administrativos sobre o processo de avaliação de desempenho em uma IFES
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Data de Publicação: | 2020 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) |
Texto Completo: | http://app.uff.br/riuff/handle/1/26029 |
Resumo: | O presente trabalho de pesquisa apresenta o processo de avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos de uma Instituição Federal de Ensino Superior do Estado do Rio de Janeiro (IFES) e a percepção destes servidores sobre tal processo. A escolha do tema decorre da importância que este vem alcançando no âmbito da gestão de pessoas da administração pública brasileira, pois acredita-se que a avaliação de desempenho é uma ferramenta que colabora para a melhora contínua de resultados do servidor público em sua carreira. Face ao exposto, o objetivo da pesquisa é identificar a ocorrência de possíveis distorções deste instrumento avaliativo na IFES pesquisada, tais como o efeito halo e tendência central, durante a realização das avaliações. Para tanto, os servidores responderam à entrevista semiestruturada, por meio da qual foi possível chegar aos resultados desta pesquisa |
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