O projeto organizacional e os fatores de atração e retenção de mães engenheiras de produção
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) |
Texto Completo: | https://app.uff.br/riuff/handle/1/23461 |
Resumo: | A maternidade costuma ser um divisor de águas para a vida profissional das mulheres. Nas áreas de Ciência e Tecnologia, mais particularmente, a mulher encontra especial dificuldade para conciliar trabalho e família, pois a presença masculina é predominante, principalmente nos níveis mais estratégicos. Muitas mulheres acabam deixando o trabalho após terem filhos, apesar de terem o desejo de manter a vida profissional, por não conseguirem encontrar um posto de trabalho que propicie o equilíbrio trabalho-família. Este projeto teve o objetivo de identificar políticas de organização do trabalho que mais contribuem para a atração e retenção de mães engenheiras de produção em uma empresa. Partiu-se de uma revisão de literatura para buscar as medidas family-friendly mais disseminadas nas organizações, além das asseguradas pela legislação brasileira. Para delimitar e aprofundar a análise desses fatores, foram feitas entrevistas semiestruturadas com 5 mães engenheiras de produção, formadas no Rio de Janeiro, o que permitiu compreender o que as leva ou levaria a permanecer numa empresa e conciliar melhor a carreira e a maternidade. Através dessas conversas, foi possível notar o importante papel da flexibilização da organização do trabalho, tais como flexibilidade de local, horário e jornada de trabalho. Principalmente após a pandemia da Covid-19, a flexibilização da organização do trabalho tornou-se mais presente nas empresas e na vida de engenheiras que não encontravam uma solução viável para viver uma maternidade presente e de qualidade. Além disso, também foi possível perceber que a chefia imediata tem um papel muito importante para assegurar um bom equilíbrio trabalho-família para seus subordinados, sendo um fator imprescindível para que uma mãe engenheira de produção consiga se manter em uma empresa |
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O projeto organizacional e os fatores de atração e retenção de mães engenheiras de produçãoMaternidadeEquilíbrio trabalho-famíliaOrganização do trabalhoMaternidadeOrganização do trabalhoEngenharia de produçãoMaternityWork-family balanceSTEMWork organizationFamily-friendly benefitsA maternidade costuma ser um divisor de águas para a vida profissional das mulheres. Nas áreas de Ciência e Tecnologia, mais particularmente, a mulher encontra especial dificuldade para conciliar trabalho e família, pois a presença masculina é predominante, principalmente nos níveis mais estratégicos. Muitas mulheres acabam deixando o trabalho após terem filhos, apesar de terem o desejo de manter a vida profissional, por não conseguirem encontrar um posto de trabalho que propicie o equilíbrio trabalho-família. Este projeto teve o objetivo de identificar políticas de organização do trabalho que mais contribuem para a atração e retenção de mães engenheiras de produção em uma empresa. Partiu-se de uma revisão de literatura para buscar as medidas family-friendly mais disseminadas nas organizações, além das asseguradas pela legislação brasileira. Para delimitar e aprofundar a análise desses fatores, foram feitas entrevistas semiestruturadas com 5 mães engenheiras de produção, formadas no Rio de Janeiro, o que permitiu compreender o que as leva ou levaria a permanecer numa empresa e conciliar melhor a carreira e a maternidade. Através dessas conversas, foi possível notar o importante papel da flexibilização da organização do trabalho, tais como flexibilidade de local, horário e jornada de trabalho. Principalmente após a pandemia da Covid-19, a flexibilização da organização do trabalho tornou-se mais presente nas empresas e na vida de engenheiras que não encontravam uma solução viável para viver uma maternidade presente e de qualidade. Além disso, também foi possível perceber que a chefia imediata tem um papel muito importante para assegurar um bom equilíbrio trabalho-família para seus subordinados, sendo um fator imprescindível para que uma mãe engenheira de produção consiga se manter em uma empresaMotherhood is usually a watershed for women's professional lives. In the areas of Science and Technology, more particularly, women find it especially difficult to reconcile work and family, as the male presence is predominant (HERMAN; LEWIS; HUMBERT, 2013b), especially at the more strategic levels. Many women end up leaving work after having children, despite having the desire to maintain a professional life, as they cannot find a job that provides a work-family balance. This project aimed to identify work organization policies that most contribute to attracting and retaining mothers who are production engineers in a company. We started with a literature review to look for family-friendly measures that are more widespread in organizations, in addition to those guaranteed by Brazilian legislation. To delimit and deepen the analysis of these factors, semi-structured interviews were carried out with 5 mothers who were production engineers, trained in Rio de Janeiro, which allowed them to understand what makes or would lead them to stay in a company and better reconcile career and motherhood. Through these conversations, it was possible to notice the important role of flexible work organization, such as flexibility of location, time, and working hours. Especially after the Covid-19 pandemic, the flexibility of work organization became more present in companies and in the lives of female engineers who could not find a viable solution to live a present and quality motherhood. In addition, it was possible to notice that the immediate supervisor has a very important role to play in ensuring a good work-family balance for their subordinates, being an essential factor for a mother-production engineer to be able to stay in a companyHecksher, Suzana DantasLeta, Fabiana RodriguesSalles, Mara TellesBrandão, Beatriz Braga Milhazes Ferrer2021-10-05T12:20:17Z2021-10-05T12:20:17Z2021info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfBRANDÃO, Beatriz Braga Milhazes Ferrer. O projeto organizacional e os fatores de atração e retenção de mães engenheiras de produção. 2021. 61 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção)-Universidade Federal Fluminense, Escola de Engenharia, Niterói, 2021.https://app.uff.br/riuff/handle/1/23461http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/CC-BY-SAinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)instname:Universidade Federal Fluminense (UFF)instacron:UFF2022-11-22T20:40:14Zoai:app.uff.br:1/23461Repositório InstitucionalPUBhttps://app.uff.br/oai/requestriuff@id.uff.bropendoar:21202022-11-22T20:40:14Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF)false |
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