OUTPLACEMENT (RECOLOCAÇÃO) COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO DAS EMPRESAS DE TELEFONIA, NO RIO DE JANEIRO, EM 2007

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Costa Neto, Alberto Rodrigues da
Data de Publicação: 2008
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/18086
Resumo: This dissertation has as its goal to verify whether the outplacement technique was used or not in the dismissal process of intellectual capital graduated undertaken by the Human Resources areas of Rio de Janeiro Telecommunication companies in the year 2007. For this case study it was applied a qualitative research of descriptiveexploratory design and questionnaires to be answered by the Human Resources department managers. The answers revealed that the outplacement technique was used in few companies. From this data, it can be inferred the contradictions between this technique knowledge and its effective practice. It was found that more than 50% of the people interviewed won t consider the technique future use in the years 2008- 2009 despite qualifying the outplacement as being very much important to their companies. The survey results led to the conclusion that the practice of the outplacement technique is still of little significance in the Rio de Janeiro telecommunication companies.
id UFF-2_2fad1b11e604ee4e8cda851ec78b7d1f
oai_identifier_str oai:app.uff.br:1/18086
network_acronym_str UFF-2
network_name_str Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
repository_id_str 2120
spelling OUTPLACEMENT (RECOLOCAÇÃO) COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO DAS EMPRESAS DE TELEFONIA, NO RIO DE JANEIRO, EM 2007MudançaTelefoniaOutplacementRecolocaçãoDesempregochangetelephonyoutplacementunemploymentCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAOThis dissertation has as its goal to verify whether the outplacement technique was used or not in the dismissal process of intellectual capital graduated undertaken by the Human Resources areas of Rio de Janeiro Telecommunication companies in the year 2007. For this case study it was applied a qualitative research of descriptiveexploratory design and questionnaires to be answered by the Human Resources department managers. The answers revealed that the outplacement technique was used in few companies. From this data, it can be inferred the contradictions between this technique knowledge and its effective practice. It was found that more than 50% of the people interviewed won t consider the technique future use in the years 2008- 2009 despite qualifying the outplacement as being very much important to their companies. The survey results led to the conclusion that the practice of the outplacement technique is still of little significance in the Rio de Janeiro telecommunication companies.Universidade Federal FluminenseNesta dissertação, o objetivo foi verificar se a área de Recursos Humanos utilizou a técnica de realocação (outplacement), nos processos de demissão do capital intelectual graduado das empresas de telefonia com sede na cidade do Rio de Janeiro, no ano de 2007. Para este estudo de caso, fez-se uma pesquisa aplicada, do tipo quantitativo e com delineamento descritivo-exploratório e, como técnica auxiliar, aplicaram-se questionários fechados aos gestores de Recursos Humanos. Os resultados revelaram que a realocação de recursos humanos foi utilizada em algumas poucas empresas. Infere-se que há contradições entre o conhecimento sobre a técnica e sua efetiva utilização. Descobriu-se, ainda, que mais da metade dos respondentes não pretendem utilizar essa técnica no biênio 2008-2009. A conclusão é que a utilização de outplacement nas empresas de telefonia na cidade do Rio de Janeiro é, ainda, bastante incipiente.Programa de Pós-graduação em Sistemas de GestãoSegurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade TotalVieira, Fernando de OliveiraCPF:68457812222http://lattes.cnpq.br/0466871542118551Rodriguez, Martius Vicente Rodriguez YCPF:85532147622htpp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/controladorbuscacvCosta Neto, Alberto Rodrigues da2021-03-10T20:43:34Z2008-09-222021-03-10T20:43:34Z2008-07-03info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/18086porCC-BY-SAinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)instname:Universidade Federal Fluminense (UFF)instacron:UFF2021-03-10T20:43:34Zoai:app.uff.br:1/18086Repositório InstitucionalPUBhttps://app.uff.br/oai/requestriuff@id.uff.bropendoar:21202024-08-19T10:55:18.667525Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF)false
dc.title.none.fl_str_mv OUTPLACEMENT (RECOLOCAÇÃO) COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO DAS EMPRESAS DE TELEFONIA, NO RIO DE JANEIRO, EM 2007
title OUTPLACEMENT (RECOLOCAÇÃO) COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO DAS EMPRESAS DE TELEFONIA, NO RIO DE JANEIRO, EM 2007
spellingShingle OUTPLACEMENT (RECOLOCAÇÃO) COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO DAS EMPRESAS DE TELEFONIA, NO RIO DE JANEIRO, EM 2007
Costa Neto, Alberto Rodrigues da
Mudança
Telefonia
Outplacement
Recolocação
Desemprego
change
telephony
outplacement
unemployment
CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO
title_short OUTPLACEMENT (RECOLOCAÇÃO) COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO DAS EMPRESAS DE TELEFONIA, NO RIO DE JANEIRO, EM 2007
title_full OUTPLACEMENT (RECOLOCAÇÃO) COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO DAS EMPRESAS DE TELEFONIA, NO RIO DE JANEIRO, EM 2007
title_fullStr OUTPLACEMENT (RECOLOCAÇÃO) COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO DAS EMPRESAS DE TELEFONIA, NO RIO DE JANEIRO, EM 2007
title_full_unstemmed OUTPLACEMENT (RECOLOCAÇÃO) COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO DAS EMPRESAS DE TELEFONIA, NO RIO DE JANEIRO, EM 2007
title_sort OUTPLACEMENT (RECOLOCAÇÃO) COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO DAS EMPRESAS DE TELEFONIA, NO RIO DE JANEIRO, EM 2007
author Costa Neto, Alberto Rodrigues da
author_facet Costa Neto, Alberto Rodrigues da
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Vieira, Fernando de Oliveira
CPF:68457812222
http://lattes.cnpq.br/0466871542118551
Rodriguez, Martius Vicente Rodriguez Y
CPF:85532147622
htpp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/controladorbuscacv
dc.contributor.author.fl_str_mv Costa Neto, Alberto Rodrigues da
dc.subject.por.fl_str_mv Mudança
Telefonia
Outplacement
Recolocação
Desemprego
change
telephony
outplacement
unemployment
CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO
topic Mudança
Telefonia
Outplacement
Recolocação
Desemprego
change
telephony
outplacement
unemployment
CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO
description This dissertation has as its goal to verify whether the outplacement technique was used or not in the dismissal process of intellectual capital graduated undertaken by the Human Resources areas of Rio de Janeiro Telecommunication companies in the year 2007. For this case study it was applied a qualitative research of descriptiveexploratory design and questionnaires to be answered by the Human Resources department managers. The answers revealed that the outplacement technique was used in few companies. From this data, it can be inferred the contradictions between this technique knowledge and its effective practice. It was found that more than 50% of the people interviewed won t consider the technique future use in the years 2008- 2009 despite qualifying the outplacement as being very much important to their companies. The survey results led to the conclusion that the practice of the outplacement technique is still of little significance in the Rio de Janeiro telecommunication companies.
publishDate 2008
dc.date.none.fl_str_mv 2008-09-22
2008-07-03
2021-03-10T20:43:34Z
2021-03-10T20:43:34Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://app.uff.br/riuff/handle/1/18086
url https://app.uff.br/riuff/handle/1/18086
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv CC-BY-SA
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv CC-BY-SA
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Programa de Pós-graduação em Sistemas de Gestão
Segurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total
publisher.none.fl_str_mv Programa de Pós-graduação em Sistemas de Gestão
Segurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
instname:Universidade Federal Fluminense (UFF)
instacron:UFF
instname_str Universidade Federal Fluminense (UFF)
instacron_str UFF
institution UFF
reponame_str Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
collection Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF)
repository.mail.fl_str_mv riuff@id.uff.br
_version_ 1811823608833507328