O outplacement em Portugal: uma abordagem a partir da grounded theory

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Mano, Margarida Silva
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/6390
Resumo: Procurou-se construir uma teoria sobre o outplacement em Portugal. Os participantes são uma empresa de outplacement e cinco gestores de recursos humanos. Os gestores de recursos humanos representam duas empresas multinacionais e duas grandes empresas nacionais e o outro gestor de recursos humanos é consultor. Os dados foram recolhidos através de entrevistas semiestruturadas e analisadas segundo o método da GroundedTheory. O serviço de outplacement é ainda pouco utilizado em Portugal, principalmente devido ao reduzido conhecimento existente relativo ao serviço, bem como devido à forma como este é apresentado ao mercado. A forma como o serviço é realizado, e por que empresa é realizado, condiciona tanto a participação dos colaboradores despedidos no processo, como também a forma como a empresa cliente define o serviço. A proximidade estabelecida entre a empresa de outplacement e empresa cliente e colaborador, é condição direta para uma participação e utilização positivas do serviço, pelas empresas e colaboradores despedidos.
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