A diversidade em empresas brasileiras com a cultura de Startup: uma análise preliminar
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) |
Texto Completo: | http://app.uff.br/riuff/handle/1/32672 |
Resumo: | A diversidade implantada em empresas demonstra benefícios para empresas como um todo, entre eles, inovação, flexibilidade e rápida resposta às mudanças externas. Estas características, por sua vez, são valores chave de empresas com cultura de startup. Assim, o presente trabalho busca entender especificamente como é compreendida a inserção da gestão da diversidade em empresas com cultura de startups no país, tendo em vista os contextos históricos impeditivos para implantação da gestão de diversidade em empresas brasileiras e também ao crescente empreendedorismo no país. Para tal, foi elaborado um questionário veiculado pela internet preenchido por funcionários de empresas com tal modelo de negócios, baseados em algumas partes do país. O formulário traçava ações feitas por estas organizações, relação discurso versus prática da diversidade, perfil geral dos funcionários e suas percepções sobre o que era diversidade. O estudo permitiu concluir que de fato estes ambientes detêm da promoção e prática da liberdade de expressão e de ideias, porém ainda há um longo caminho a percorrer quando se trata de diversidade na alta gerência destas empresas. Ainda, percebeu-se a pouca abertura destas empresas para PCDs (Pessoas Com Deficiência) e PNEs (Pessoas Com Necessidades Especiais), tal como pouca abertura para a troca geracional, concentrando seus talentos em apenas duas faixas etárias: pessoas de 20 a 24 anos, e de 25 a 29 anos, reforçando o etarismo avançado. Há também uma falta de clareza na comunicação das lideranças e Recursos Humanos quanto a punição de ações discriminatórias. |
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A diversidade em empresas brasileiras com a cultura de Startup: uma análise preliminarDiversidade organizacionalStartupsCultura de inovaçãoDiversidade no local de trabalhoEmpresa brasileiraDiversity in companiesInnovation cultureA diversidade implantada em empresas demonstra benefícios para empresas como um todo, entre eles, inovação, flexibilidade e rápida resposta às mudanças externas. Estas características, por sua vez, são valores chave de empresas com cultura de startup. Assim, o presente trabalho busca entender especificamente como é compreendida a inserção da gestão da diversidade em empresas com cultura de startups no país, tendo em vista os contextos históricos impeditivos para implantação da gestão de diversidade em empresas brasileiras e também ao crescente empreendedorismo no país. Para tal, foi elaborado um questionário veiculado pela internet preenchido por funcionários de empresas com tal modelo de negócios, baseados em algumas partes do país. O formulário traçava ações feitas por estas organizações, relação discurso versus prática da diversidade, perfil geral dos funcionários e suas percepções sobre o que era diversidade. O estudo permitiu concluir que de fato estes ambientes detêm da promoção e prática da liberdade de expressão e de ideias, porém ainda há um longo caminho a percorrer quando se trata de diversidade na alta gerência destas empresas. Ainda, percebeu-se a pouca abertura destas empresas para PCDs (Pessoas Com Deficiência) e PNEs (Pessoas Com Necessidades Especiais), tal como pouca abertura para a troca geracional, concentrando seus talentos em apenas duas faixas etárias: pessoas de 20 a 24 anos, e de 25 a 29 anos, reforçando o etarismo avançado. Há também uma falta de clareza na comunicação das lideranças e Recursos Humanos quanto a punição de ações discriminatórias.Diversity in companies translates in benefits for enterprises in general, such as innovation, flexibility and fast response to external changes. These characteristics are key values of companies with startup culture. Therefore, this paper takes into consideration impeditive historical contexts for diversity management in Brazilian companies and the growth of entrepreneurship in the country, seeking to understand specifically how diversity management is understood in companies with startup culture based in Brazil. In order to achieve this, a form was elaborated, posted online and filled by startup employees in the country. The form listed actions performed by those organizations, the relationship between speech and companies’ practices about diversity, employees’ general profile and their responses on what diversity means to them. The study has drawn to the conclusion that those environments are practicing and promoting freedom of self-expression and employees’ ideas, but additionally these companies have a long path ahead of them in order to establish diversity as a reality in all positions, including management and board of directors. Still, it was perceived the low number of PWD (Person with Disabilities), PWSN (Person with Special Needs) and elder people, concentrating the ages in two age groups: 20 to 24 years old and 25 to 29 years old. In addition, it is concluded that Human Resources and board directors and managers are not making clear communication when it comes to punishment of discriminatorily actions.58 f.Vieira, Fernando de OliveiraRamos Filho, Américo da CostaRamos, Ana Maria LanaBergara, Giovana Navega de Moraes2024-03-14T17:15:08Z2024-03-14T17:15:08Z2022info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfBERGARA, Giovana Navega de Moraes. A diversidade em empresas brasileiras com a cultura de Startup: uma análise preliminar . 2021. 58 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal Fluminense, Niterói, 2021.http://app.uff.br/riuff/handle/1/32672CC-BY-SAinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)instname:Universidade Federal Fluminense (UFF)instacron:UFF2024-03-14T17:15:13Zoai:app.uff.br:1/32672Repositório InstitucionalPUBhttps://app.uff.br/oai/requestriuff@id.uff.bropendoar:21202024-03-14T17:15:13Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF)false |
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