A diversidade em empresas brasileiras com a cultura de Startup: uma análise preliminar

• Autor(a) principal: Bergara, Giovana Navega de Moraes
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
• Texto Completo: http://app.uff.br/riuff/handle/1/32672
• topic: Diversidade organizacional; Startups; Cultura de inovação; Diversidade no local de trabalho; Empresa brasileira; Diversity in companies; Innovation culture

A diversidade implantada em empresas demonstra benefícios para empresas como um todo, entre eles, inovação, flexibilidade e rápida resposta às mudanças externas. Estas características, por sua vez, são valores chave de empresas com cultura de startup. Assim, o presente trabalho busca entender especificamente como é compreendida a inserção da gestão da diversidade em empresas com cultura de startups no país, tendo em vista os contextos históricos impeditivos para implantação da gestão de diversidade em empresas brasileiras e também ao crescente empreendedorismo no país. Para tal, foi elaborado um questionário veiculado pela internet preenchido por funcionários de empresas com tal modelo de negócios, baseados em algumas partes do país. O formulário traçava ações feitas por estas organizações, relação discurso versus prática da diversidade, perfil geral dos funcionários e suas percepções sobre o que era diversidade. O estudo permitiu concluir que de fato estes ambientes detêm da promoção e prática da liberdade de expressão e de ideias, porém ainda há um longo caminho a percorrer quando se trata de diversidade na alta gerência destas empresas. Ainda, percebeu-se a pouca abertura destas empresas para PCDs (Pessoas Com Deficiência) e PNEs (Pessoas Com Necessidades Especiais), tal como pouca abertura para a troca geracional, concentrando seus talentos em apenas duas faixas etárias: pessoas de 20 a 24 anos, e de 25 a 29 anos, reforçando o etarismo avançado. Há também uma falta de clareza na comunicação das lideranças e Recursos Humanos quanto a punição de ações discriminatórias.