O fenômeno da uberização das relações de trabalho no século XXI: uma análise sob a ótica da pandemia do novo coronavírus (COVID-19)

• Autor(a) principal: Tiago, Bruna Figueiredo Costa
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
• Texto Completo: http://app.uff.br/riuff/handle/1/24009
• topic: Precarização; Pandemia; Entregadores de aplicativos; Luta de classes; Uberização; Coronavírus; Condições de trabalho

O objeto do presente estudo é analisar os efeitos da tecnologia, sobretudo o fenômeno da uberização e seus reflexos, nas relações de trabalho no século XXI. Em segundo plano, compreender como o atual contexto histórico pandêmico acelera o processo de uberização no país. A partir do início do século XXI, surge uma nova forma de organização do trabalho, capaz de mudar relações sociais e conceitos e, inflexivelmente, o próprio direito positivo: a “uberização”. Considerando os avanços da tecnologia e sua evolução sem precedentes, se faz necessário estudar o fenômeno e seus impactos nas relações de trabalho já existentes e em suas novas modalidades. Ainda, surge uma agravante capaz de intensificar toda a precarização que envolve o trabalho uberizado: a pandemia do novo coronavírus. Os métodos de pesquisa pretendidos nesta dissertação partem de uma pesquisa quantitativa (cotejamento de dados locais com nacionais, utilizando-se, para tanto, da Região Sul Fluminense do Estado do Rio de Janeiro) e qualitativa (entrevistas com líderes de movimentos grevistas). A estrutura do trabalho está disposta através de quatro eixos principais: i) o fenômeno da uberização e a 4ª revolução industrial; ii) a pandemia do novo coronavírus e seus impactos sociais e econômicos; iii) as condições de trabalho dos entregadores de aplicativos durante a pandemia; iv) a mobilização dos entregadores de aplicativos e a organização de uma nova categoria. Como resultado, apontar-se-á para a intensificação da precarização do trabalho uberizado (com o advento da crise pandêmica) e para a importância de mudanças de paradigmas de visões tradicionais do direito trabalhista, cabendo ao ordenamento jurídico enfrentar essa nova realidade social e disciplinar novas formas de atuação, repensando e reinventando conceitos não tão sólidos