Mulheres em cargos de liderança: desafios na carreira
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) |
Texto Completo: | http://app.uff.br/riuff/handle/1/32736 |
Resumo: | O presente trabalho aborda a trajetória de inserção da mulher no mercado de trabalho e tem como objetivo geral identificar os desafios enfrentados pelas mulheres em cargos de chefia. Para tal, foi realizada uma pesquisa bibliográfica que possibilitou o aprofundamento do debate sobre o tema e posteriormente uma pesquisa de campo em que foram realizadas entrevistas qualitativas semiestruturadas com seis mulheres que ocupam cargos de chefia em diferentes setores na cidade do Rio de Janeiro. A pesquisa teve como resultado a identificação de resistência à liderança feminina, desconforto pela presença majoritária de homens nos cargos executivos, a necessidade de ter que provar sistematicamente que a mulher tem competência para estar na posição de líder, ter que lidar com comportamentos não profissionais no ambiente de trabalho, e dificuldade em conciliar a maternidade com os cargos executivos. Verificou-se, pois, que persistem desafios a serem enfrentados na busca pela igualdade de oportunidades de ascensão profissional às mulheres nas organizações. |
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O presente trabalho aborda a trajetória de inserção da mulher no mercado de trabalho e tem como objetivo geral identificar os desafios enfrentados pelas mulheres em cargos de chefia. Para tal, foi realizada uma pesquisa bibliográfica que possibilitou o aprofundamento do debate sobre o tema e posteriormente uma pesquisa de campo em que foram realizadas entrevistas qualitativas semiestruturadas com seis mulheres que ocupam cargos de chefia em diferentes setores na cidade do Rio de Janeiro. A pesquisa teve como resultado a identificação de resistência à liderança feminina, desconforto pela presença majoritária de homens nos cargos executivos, a necessidade de ter que provar sistematicamente que a mulher tem competência para estar na posição de líder, ter que lidar com comportamentos não profissionais no ambiente de trabalho, e dificuldade em conciliar a maternidade com os cargos executivos. Verificou-se, pois, que persistem desafios a serem enfrentados na busca pela igualdade de oportunidades de ascensão profissional às mulheres nas organizações. |
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