Proposta de diretrizes para sistema de gestão com ênfase na política de segurança e saúde do trabalhador sob a ótica dos axiomas legitimantes dos direitos humanos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Roboredo, Antonio Carlos Freire
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/9117
Resumo: O Sistema de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho (SGSST) visa melhorar a eficiência da gestão dos riscos da Segurança e Saúde do Trabalho (SST), alicerçado em todas as incumbências laborais organizacionais. Neste contexto está inserida a visão contemporânea dos direitos humanos declarando os aspectos práticos e concretos na busca de melhorar as condições econômicas, culturais e sociais do homem. A problemática maior apresentada é a inexistência de uma política em SST eficiente coerente com os riscos, com a legislação, com o propósito de melhoria contínua nas organizações. Assim, esta pesquisa tem por objetivo propor diretrizes para sistema de gestão com ênfase na política de segurança e saúde do trabalhador sob a ótica dos axiomas legitimantes dos direitos humanos, visando orientar as empresas não apenas para cumprir a legislação específica, mas também preservar a integridade física dos trabalhadores. Uma cultura de segurança prevencionista é um fator importante para a minimização de acidentes e doenças ocupacionais. Este trabalho foi elaborado com base na pesquisa bibliográfica, na pesquisa qualitativa e na pesquisa quantitativa. A coleta de dados foi realizada por meio de análise de documentos e entrevistas semiestruturadas com gestores e colaboradores que atuam na indústria de construção civil e do agronegócio. O sistema proposto poderá ser utilizado pelas organizações de forma simplificada, com ênfase no gerenciamento de riscos e melhoria no ambiente de trabalho visando eliminar e reduzir os acidentes e doenças ocupacionais. O trabalho revelou que o apoio da alta direção, da área de Recursos Humanos e a participação ativa dos colaboradores são determinantes para o sucesso deste sistema e as diretrizes apresentadas constituem um avanço na literatura existente.
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