Meios alternativos de resolução de conflito: viabilidade no dissídio trabalhista individual

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ribeiro, Victor Gonçalves de Moura
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/12920
Resumo: O presente artigo objetiva a análise da aplicabilidade dos meios alternativos de resolução de conflitos (mais enfoque sobre a arbitragem) na realidade da justiça do trabalho do Brasil. O estudo é centrado sobre os casos de divergência entre patrão e trabalhador individualizados, não sendo vislumbradas as convenções e acordos coletivos de trabalho.Tendo em mente a disparidade entre a posição de trabalhador e de empregador e a forte existência do princípio da irrenunciabilidade (ou da indisponibilidade dos direitos trabalhistas) operando no direito trabalhista, este trabalho busca explorar até que ponto os meios alternativos de resolução de conflito são cabíveis no direito trabalhista.
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