Equipes autogerenciáveis: a autonomia como fator para aumentar a satisfação e o comprometimento dos funcionários

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Machado, Beatriz Ribeiro
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/2084
Resumo: Cada vez mais as empresas vêm buscando formas de melhorar seu desempenho e continuar sendo competitivas em um mercado cada vez mais competitivo. E para isso muitas dessas organizações já perceberam que um ponto importantíssimo neste processo são seus funcionários, e que eles precisam estar comprometidos e motivados com os objetivos da empresa. Neste cenário as equipes autogeridas se mostram como um modelo capaz de suprir as necessidades de flexibilidade num ambiente de constantes mudanças a qual estamos vivenciando. Este artigo propõe, portanto uma análise bibliográfica sobre as equipes autogerenciáveis e suas contribuições para o desenvolvimento de funcionários mais satisfeitos e comprometidos por meio da autonomia e pela possibilidade de desenvolvimento que esse modelo pode proporcionar, além de uma pesquisa de abordagem quantitativa feita com diversos trabalhadores de vários setores por meio de questionários para análise do grau de autonomia que eles possuem em seus empregos e o quanto isso é importante para eles
id UFF-2_871ddc8de5b25a470b1c59e1feec62a3
oai_identifier_str oai:app.uff.br:1/2084
network_acronym_str UFF-2
network_name_str Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
repository_id_str 2120
spelling Equipes autogerenciáveis: a autonomia como fator para aumentar a satisfação e o comprometimento dos funcionáriosEquipes autogerenciáveisAutonomiaComprometimentoAutogestãoAutonomiaComprometimento organizacionalCada vez mais as empresas vêm buscando formas de melhorar seu desempenho e continuar sendo competitivas em um mercado cada vez mais competitivo. E para isso muitas dessas organizações já perceberam que um ponto importantíssimo neste processo são seus funcionários, e que eles precisam estar comprometidos e motivados com os objetivos da empresa. Neste cenário as equipes autogeridas se mostram como um modelo capaz de suprir as necessidades de flexibilidade num ambiente de constantes mudanças a qual estamos vivenciando. Este artigo propõe, portanto uma análise bibliográfica sobre as equipes autogerenciáveis e suas contribuições para o desenvolvimento de funcionários mais satisfeitos e comprometidos por meio da autonomia e pela possibilidade de desenvolvimento que esse modelo pode proporcionar, além de uma pesquisa de abordagem quantitativa feita com diversos trabalhadores de vários setores por meio de questionários para análise do grau de autonomia que eles possuem em seus empregos e o quanto isso é importante para elesRodrigues, Luiz CarlosSantos, Josycler Aparecida AranaMatos, Luciana Porto deMachado, Beatriz Ribeiro2016-08-02T22:48:02Z2016-08-02T22:48:02Z2016info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/2084CC-BY-SAinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)instname:Universidade Federal Fluminense (UFF)instacron:UFF2021-11-12T21:08:49Zoai:app.uff.br:1/2084Repositório InstitucionalPUBhttps://app.uff.br/oai/requestriuff@id.uff.bropendoar:21202021-11-12T21:08:49Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF)false
dc.title.none.fl_str_mv Equipes autogerenciáveis: a autonomia como fator para aumentar a satisfação e o comprometimento dos funcionários
title Equipes autogerenciáveis: a autonomia como fator para aumentar a satisfação e o comprometimento dos funcionários
spellingShingle Equipes autogerenciáveis: a autonomia como fator para aumentar a satisfação e o comprometimento dos funcionários
Machado, Beatriz Ribeiro
Equipes autogerenciáveis
Autonomia
Comprometimento
Autogestão
Autonomia
Comprometimento organizacional
title_short Equipes autogerenciáveis: a autonomia como fator para aumentar a satisfação e o comprometimento dos funcionários
title_full Equipes autogerenciáveis: a autonomia como fator para aumentar a satisfação e o comprometimento dos funcionários
title_fullStr Equipes autogerenciáveis: a autonomia como fator para aumentar a satisfação e o comprometimento dos funcionários
title_full_unstemmed Equipes autogerenciáveis: a autonomia como fator para aumentar a satisfação e o comprometimento dos funcionários
title_sort Equipes autogerenciáveis: a autonomia como fator para aumentar a satisfação e o comprometimento dos funcionários
author Machado, Beatriz Ribeiro
author_facet Machado, Beatriz Ribeiro
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Rodrigues, Luiz Carlos
Santos, Josycler Aparecida Arana
Matos, Luciana Porto de
dc.contributor.author.fl_str_mv Machado, Beatriz Ribeiro
dc.subject.por.fl_str_mv Equipes autogerenciáveis
Autonomia
Comprometimento
Autogestão
Autonomia
Comprometimento organizacional
topic Equipes autogerenciáveis
Autonomia
Comprometimento
Autogestão
Autonomia
Comprometimento organizacional
description Cada vez mais as empresas vêm buscando formas de melhorar seu desempenho e continuar sendo competitivas em um mercado cada vez mais competitivo. E para isso muitas dessas organizações já perceberam que um ponto importantíssimo neste processo são seus funcionários, e que eles precisam estar comprometidos e motivados com os objetivos da empresa. Neste cenário as equipes autogeridas se mostram como um modelo capaz de suprir as necessidades de flexibilidade num ambiente de constantes mudanças a qual estamos vivenciando. Este artigo propõe, portanto uma análise bibliográfica sobre as equipes autogerenciáveis e suas contribuições para o desenvolvimento de funcionários mais satisfeitos e comprometidos por meio da autonomia e pela possibilidade de desenvolvimento que esse modelo pode proporcionar, além de uma pesquisa de abordagem quantitativa feita com diversos trabalhadores de vários setores por meio de questionários para análise do grau de autonomia que eles possuem em seus empregos e o quanto isso é importante para eles
publishDate 2016
dc.date.none.fl_str_mv 2016-08-02T22:48:02Z
2016-08-02T22:48:02Z
2016
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://app.uff.br/riuff/handle/1/2084
url https://app.uff.br/riuff/handle/1/2084
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv CC-BY-SA
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv CC-BY-SA
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
instname:Universidade Federal Fluminense (UFF)
instacron:UFF
instname_str Universidade Federal Fluminense (UFF)
instacron_str UFF
institution UFF
reponame_str Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
collection Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF)
repository.mail.fl_str_mv riuff@id.uff.br
_version_ 1807838694109872128

Registros relacionados