Proposta de fatores de otimização de processos e de capital humano como meios de geração de valor nas organizações

• Autor(a) principal: Andrade, Flavio Ezequiel de
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
• Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/12637; http://dx.doi.org/10.22409/PSG.2019.mp.02567381732
• topic: Otimização de processos; Estratégia; Capital humano; Vantagem competitiva sustentável; Apoio à decisão; Cadeia de suprimentos; Gestão de resultados; Sustentabilidade; Otimização de processo; Recursos humanos; Estratégia empresarial; Vantagem competitiva; Process optimization; Strategy; Human capital; Sustainable competitive advantage; Decision support; Supply chain; Results management; Sustainability

O atingimento da eficiência na execução dos processos organizacionais é o objetivo perseguido pelas instituições que buscam auferir resultados sustentáveis. Porém, para lograr sucesso nesse desafio é preciso desenvolver uma visão holística sobre a empresa e seus processos, conhecer o capital humano disponível na organização, suas competências e capacidades e engajá-lo às atividades que apontem para a estratégia organizacional. O desconhecimento dos fatores de otimização de processos estratégicos e de capital humano configura um entrave ao alcance do resultado sustentável da empresa, na medida em que não direciona esforços e não otimiza a alocação do capital humano segundo suas competências. Portanto, com o auxílio da Análise Fatorial, o presente estudo intenta a proposição de fatores de otimização de processos estratégicos e de capital humano como meios de geração de valor nas organizações, contribuindo assim para a sustentabilidade da estratégia empresarial. A metodologia aplicada no projeto baseia-se na pesquisa quali-quantitativa, sendo o estudo bibliográfico e a pesquisa de levantamento (Survey) a porção qualitativa do estudo. A Estatística Descritiva integra a parte quantitativa da pesquisa juntamente com a Análise Fatorial, que tem por objetivo resumir ou explicar o conjunto de variáveis observadas, definindo uma estrutura inerente entre elas e derivando dimensões latentes chamadas de fatores. Além da corroboração de todas as variáveis pelos especialistas, a pesquisa identificou quatro fatores que sintetizam o cenário empresarial multisetorial, bem como resumem as várias vertentes que envolvem o estudo das características e relações do ser humano com as atividades organizacionais. Tal simplificação direciona a ação empresarial, com vias à geração de valor nas organizações por meio da Otimização de processos e do Capital Humano. Finalmente, a concentração de brasileiros entre os especialistas (97%), compromete a generalização da pesquisa para um cenário global.