Homofobia corporativa: uma análise do preconceito no meio empresarial

• Autor(a) principal: Nunes Neto, Alice Moreno Perlingeiro
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
• Texto Completo: http://app.uff.br/riuff/handle/1/25143
• topic: Homofobia; LGBT; Heteronormatividade; Intolerância; Diversidade; Políticas de RH; Responsabilidade Social; Responsabilidade social da empresa; Discriminação de sexo no emprego; Minoria sexual; Homofobia; Homossexualidade; Homophobia; LGBT; Heteronormativity; Intolerance; Diversity; HR Policies; Social Responsibility

A homofobia ainda está em evidência no Brasil e há uma explícita necessidade de mudanças, tanto no meio familiar e social, quanto no trabalho. Em uma sociedade onde a heteronormatividade prevalece, tudo aquilo que foge do padrão é prejudicado. Desta forma, a população LGBT+ se torna alvo de preconceitos recorrentes e até mesmo a capacidade laboral das pessoas é posta em questionamento, a partir de um julgamento que não tem relação com inteligência ou qualificação. O presente trabalho mostra de que forma a intolerância pode prejudicar a vida de quem sofre o preconceito dentro das organizações e como as situações de homofobia são frequentes nestes locais. Para isso, foi realizada uma pesquisa de campo de caráter qualitativo com 34 pessoas que se autodeclaram LGBT+ e trabalham em diferentes empresas, visando conhecer suas percepções sobre a homofobia no ambiente corporativo. O estudo permitiu concluir que persiste a discriminação nas organizações, em relação aos que fogem ao padrão heteronormativo da sociedade e foram citadas as possíveis sugestões de melhoria a serem aplicadas dentro das empresas, dadas pelos próprios respondentes da pesquisa de campo, com objetivo de reduzir as ocorrências de preconceito e proporcionar uma mudança na visão daqueles que se mostram intolerantes.