Gestão da diversidade nas organizações: uma anáise fundamentada nas políticas raciais

• Autor(a) principal: Araújo, João Carlos Ferreira
• Data de Publicação: 2024
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
• Texto Completo: http://app.uff.br/riuff/handle/1/32788
• topic: Diversidade; Representatividade; Ações afirmativas; Discriminação; Diversidade no local de trabalho; Políticas públicas de igualdade racial; Política de responsabilidade social das empresas; Marketing pessoal; Estudo de caso; Racial diversity; Representativeness; Affirmative action; Discrimination

As constantes denúncias de racismo na sociedade brasileira deixam evidente a necessidade de aceitação dos grupos de minorias nos espaços institucionais. Assim, é indispensável discutir políticas que possam gerir a diversidade racial nas organizações de forma inclusiva e fazer com que casos de discriminação e preconceito sejam eliminados. Nesse sentido, as organizações que desenvolveram a gestão da diversidade racial nos seus espaços institucionais — e tornou essa gestão pública — ganharam bastante notoriedade no cenário econômico brasileiro. Esta pesquisa busca compreender a efetividade das políticas de diversidade racial nas organizações que possuem políticas inclusivas. Para isso, foi realizada uma pesquisa de campo, de forma qualitativa, com a finalidade de comparar a gestão da diversidade racial sob duas perspectivas: as que as organizações exibem publicamente em seus programas para os stakeholders e a dos empregados que estão expostos a essas políticas. Busca-se, assim, compreender até que ponto a gestão da diversidade racial é uma política de responsabilidade social ou apenas um instrumento de promoção pessoal.