Dificuldade na contratação e inclusão de pessoas com deficiência: um estudo de caso em uma empresa do ramo siderúrgico

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Alves, Renata Ferreira Gomes
Data de Publicação: 2016
Outros Autores: Nishimura, Tamires Martins
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/7773
Resumo: A questão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho é algo relativamente novo tanto para a sociedade, como também para as empresas. Neste artigo são mostradas e analisadas as dificuldades de uma empresa do ramo siderúrgico em contratar pessoas com deficiência (PcD’s) qualificadas, bem como dispostas a ocupar as vagas oferecidas e que possam acessar as dependências industriais de alto risco sem expô-las. O estudo é baseado na lei 8.213 que estabelece o cumprimento de Cotas, pois devido a esta legislação vigente, as empresas precisam contratá-las. Porém, observa-se que na maioria das vezes, o mercado não oferece profissionais qualificados aptos a executarem as atividades propostas e em idade ativa o suficiente, além de outros fatores que também geram dificuldades no processo de contratação. Diante disso, a empresa criou um programa de inclusão com base em sensibilização da organização e educação dos envolvidos para que possam ser quebradas as barreiras sociais, educacionais e estruturais presentes neste processo. O estudo de caso foi baseado em pesquisa documental, cujos dados foram fornecidos pelo departamento de Recrutamento e Seleção, em pesquisa bibliográfica através da dissertação de alguns autores e entrevista com profissionais diretamente relacionados a esse desafio
id UFF-2_d825fe7d3ef554bfb75f735ab03c5a87
oai_identifier_str oai:app.uff.br:1/7773
network_acronym_str UFF-2
network_name_str Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
repository_id_str 2120
spelling Dificuldade na contratação e inclusão de pessoas com deficiência: um estudo de caso em uma empresa do ramo siderúrgicoPessoas com deficiênciaInclusãoMercado de trabalhoPessoa com deficiênciaMercado de trabalhoSiderurgiaPeople with disabilitiesInclusionJob marketA questão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho é algo relativamente novo tanto para a sociedade, como também para as empresas. Neste artigo são mostradas e analisadas as dificuldades de uma empresa do ramo siderúrgico em contratar pessoas com deficiência (PcD’s) qualificadas, bem como dispostas a ocupar as vagas oferecidas e que possam acessar as dependências industriais de alto risco sem expô-las. O estudo é baseado na lei 8.213 que estabelece o cumprimento de Cotas, pois devido a esta legislação vigente, as empresas precisam contratá-las. Porém, observa-se que na maioria das vezes, o mercado não oferece profissionais qualificados aptos a executarem as atividades propostas e em idade ativa o suficiente, além de outros fatores que também geram dificuldades no processo de contratação. Diante disso, a empresa criou um programa de inclusão com base em sensibilização da organização e educação dos envolvidos para que possam ser quebradas as barreiras sociais, educacionais e estruturais presentes neste processo. O estudo de caso foi baseado em pesquisa documental, cujos dados foram fornecidos pelo departamento de Recrutamento e Seleção, em pesquisa bibliográfica através da dissertação de alguns autores e entrevista com profissionais diretamente relacionados a esse desafioThe issue of people with disabilities in the labor market is relatively new, not just in the society, but also for businesses. In this article, the difficulties are shown and analyzed in a steel company to hire qualified people with disabilities (DP's), willing to occupy the offered places that they can access in the factory that presents high occupational risk without exposing them. The study is based on the 8.213 Law that stablishes the quotas compliance, obligating companies to hire those people. However, it is observed that in most of time, market does not offer qualified professionals able to perform the proposed activities in active age, beyond other factors that cause difficulties in the hiring process. Therefore, the company has created an inclusion program based on organization of sensitization and education of those involved, helping them to break social, educational and structural barriers present in this process. This case study was based on documentary research, which data were provided by the Recruitment and Selection department and in literature, through the some authors thesis and professionals interviews directly related to this challengeRodrigues, Luis CarlosSantos, Josycler Aparecida AranaConejero, Marco AntonioAlves, Renata Ferreira GomesNishimura, Tamires Martins2018-10-05T14:25:20Z2018-10-05T14:25:20Z2016info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/7773http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/CC-BY-SAinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)instname:Universidade Federal Fluminense (UFF)instacron:UFF2021-12-10T13:50:38Zoai:app.uff.br:1/7773Repositório InstitucionalPUBhttps://app.uff.br/oai/requestriuff@id.uff.bropendoar:21202021-12-10T13:50:38Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF)false
dc.title.none.fl_str_mv Dificuldade na contratação e inclusão de pessoas com deficiência: um estudo de caso em uma empresa do ramo siderúrgico
title Dificuldade na contratação e inclusão de pessoas com deficiência: um estudo de caso em uma empresa do ramo siderúrgico
spellingShingle Dificuldade na contratação e inclusão de pessoas com deficiência: um estudo de caso em uma empresa do ramo siderúrgico
Alves, Renata Ferreira Gomes
Pessoas com deficiência
Inclusão
Mercado de trabalho
Pessoa com deficiência
Mercado de trabalho
Siderurgia
People with disabilities
Inclusion
Job market
title_short Dificuldade na contratação e inclusão de pessoas com deficiência: um estudo de caso em uma empresa do ramo siderúrgico
title_full Dificuldade na contratação e inclusão de pessoas com deficiência: um estudo de caso em uma empresa do ramo siderúrgico
title_fullStr Dificuldade na contratação e inclusão de pessoas com deficiência: um estudo de caso em uma empresa do ramo siderúrgico
title_full_unstemmed Dificuldade na contratação e inclusão de pessoas com deficiência: um estudo de caso em uma empresa do ramo siderúrgico
title_sort Dificuldade na contratação e inclusão de pessoas com deficiência: um estudo de caso em uma empresa do ramo siderúrgico
author Alves, Renata Ferreira Gomes
author_facet Alves, Renata Ferreira Gomes
Nishimura, Tamires Martins
author_role author
author2 Nishimura, Tamires Martins
author2_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Rodrigues, Luis Carlos
Santos, Josycler Aparecida Arana
Conejero, Marco Antonio
dc.contributor.author.fl_str_mv Alves, Renata Ferreira Gomes
Nishimura, Tamires Martins
dc.subject.por.fl_str_mv Pessoas com deficiência
Inclusão
Mercado de trabalho
Pessoa com deficiência
Mercado de trabalho
Siderurgia
People with disabilities
Inclusion
Job market
topic Pessoas com deficiência
Inclusão
Mercado de trabalho
Pessoa com deficiência
Mercado de trabalho
Siderurgia
People with disabilities
Inclusion
Job market
description A questão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho é algo relativamente novo tanto para a sociedade, como também para as empresas. Neste artigo são mostradas e analisadas as dificuldades de uma empresa do ramo siderúrgico em contratar pessoas com deficiência (PcD’s) qualificadas, bem como dispostas a ocupar as vagas oferecidas e que possam acessar as dependências industriais de alto risco sem expô-las. O estudo é baseado na lei 8.213 que estabelece o cumprimento de Cotas, pois devido a esta legislação vigente, as empresas precisam contratá-las. Porém, observa-se que na maioria das vezes, o mercado não oferece profissionais qualificados aptos a executarem as atividades propostas e em idade ativa o suficiente, além de outros fatores que também geram dificuldades no processo de contratação. Diante disso, a empresa criou um programa de inclusão com base em sensibilização da organização e educação dos envolvidos para que possam ser quebradas as barreiras sociais, educacionais e estruturais presentes neste processo. O estudo de caso foi baseado em pesquisa documental, cujos dados foram fornecidos pelo departamento de Recrutamento e Seleção, em pesquisa bibliográfica através da dissertação de alguns autores e entrevista com profissionais diretamente relacionados a esse desafio
publishDate 2016
dc.date.none.fl_str_mv 2016
2018-10-05T14:25:20Z
2018-10-05T14:25:20Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://app.uff.br/riuff/handle/1/7773
url https://app.uff.br/riuff/handle/1/7773
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
CC-BY-SA
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
CC-BY-SA
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
instname:Universidade Federal Fluminense (UFF)
instacron:UFF
instname_str Universidade Federal Fluminense (UFF)
instacron_str UFF
institution UFF
reponame_str Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
collection Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF)
repository.mail.fl_str_mv riuff@id.uff.br
_version_ 1819053661116956672

Registros relacionados