Dificuldade na contratação e inclusão de pessoas com deficiência: um estudo de caso em uma empresa do ramo siderúrgico

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Alves, Renata Ferreira Gomes
Data de Publicação: 2016
Outros Autores: Nishimura, Tamires Martins
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/7773
Resumo: A questão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho é algo relativamente novo tanto para a sociedade, como também para as empresas. Neste artigo são mostradas e analisadas as dificuldades de uma empresa do ramo siderúrgico em contratar pessoas com deficiência (PcD’s) qualificadas, bem como dispostas a ocupar as vagas oferecidas e que possam acessar as dependências industriais de alto risco sem expô-las. O estudo é baseado na lei 8.213 que estabelece o cumprimento de Cotas, pois devido a esta legislação vigente, as empresas precisam contratá-las. Porém, observa-se que na maioria das vezes, o mercado não oferece profissionais qualificados aptos a executarem as atividades propostas e em idade ativa o suficiente, além de outros fatores que também geram dificuldades no processo de contratação. Diante disso, a empresa criou um programa de inclusão com base em sensibilização da organização e educação dos envolvidos para que possam ser quebradas as barreiras sociais, educacionais e estruturais presentes neste processo. O estudo de caso foi baseado em pesquisa documental, cujos dados foram fornecidos pelo departamento de Recrutamento e Seleção, em pesquisa bibliográfica através da dissertação de alguns autores e entrevista com profissionais diretamente relacionados a esse desafio
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