Inclusão de pessoas com deficiência em empresas do setor industrial

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Hipólito, Maiza Claudia Vilela, 1985-
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Tese
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
Texto Completo: https://hdl.handle.net/20.500.12733/1639674
Resumo: Orientador: Gustavo Luis Gutierrez
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spelling Inclusão de pessoas com deficiência em empresas do setor industrialInclusion of persons with disabilities in companies in the industrial sectorPessoas com deficiênciaTrabalhoInclusãoPeople with disabilitiesJobInclusionOrientador: Gustavo Luis GutierrezTese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Educação FísicaResumo: O acesso ao mercado de trabalho por pessoas com deficiência (PCD) ainda é um desafio mesmo diante da legislação, o que muitas vezes é justificado pela baixa qualificação profissional ou dificultado pelas práticas adotadas pelas empresas. Diante disso, o estudo propôs verificar a visão de gestores e de colaboradores de recursos humanos (RH) da área industrial em relação a contratação de PCD através da Lei de Cotas, práticas e políticas adotadas pela empresa no ambiente laboral. Trata-se de uma pesquisa de natureza qualitativa no qual os dados foram coletados por meio de entrevista semiestruturada, em duas unidades de mineração e uma de metalurgia, ambas no interior do estado de Minas Gerais, com 19 colaboradores, sendo 15 gestores e quatro profissionais de RH e as informações coletadas foram analisadas de acordo com a modalidade temática conforme recomenda Bardin. Inicialmente todas as entrevistas foram transcritas na íntegra, realizado pré-análise do material, codificação das entrevistas, extraído os núcleos de sentido, os dados revisados e emergiram as seguintes categorias: percepção dos gestores e profissionais de RH em relação a legislação; acesso e permanência; políticas; práticas; barreiras arquitetônicas e adaptações e barreiras atitudinais. Os resultados foram: em relação a legislação observou-se desconhecimento, visão positiva porém discriminatória, e a busca da empresa em relação ao cumprimento da legislação utilizando como artifício parcerias; tratando-se de processo seletivo, o mesmo é realizado por competências e as vagas para PCD não são separadas. A inserção das PCD foi considerada um dificultador devido ao ambiente ser considerado de risco e que as PCD devem exercer sua atividade laboral nos setores administrativos e que a qualificação profissional foi considerada precária. A empresa tem o Comitê de Diversidade que trata de assuntos relacionados aos profissionais que estão escassos na empresa e a mesma buscar inserir PCD realizando adaptações no ambiente apesar da estrutura física de algumas unidades prejudicar nesse sentido. Observou-se que treinamentos realizados pela empresa estão pouco presentes e barreiras atitudinais não foram observadas no cotidiano do trabalho. Conclui-se, portanto, desconhecimento por parte de gestores em relação a legislação e a inserção das PCD é considerado um dificultador devido ao ambiente ser considerado de risco e, diante disso, as PCD devem exercer sua atividade laboral nos setores administrativos. As parcerias com instituições como APAE, SENAI, têm dado frutos e, como consequência, o cumprimento da legislação vigente. A empresa tem como política o Comitê de Diversidade que trata de assuntos relacionados aos profissionais que estão escassos no quadro da empresa e a mesma buscar inserir realizando adaptações no ambiente apesar da estrutura física de algumas unidades não favorecer. Observou-se escassez de treinamentos para os profissionais em relação a inserção e manutenção da PCD no ambiente laboralAbstract: Even with the enactment of specific legislation for people with disabilities, it is still a challenge their access to the labor market, which is often justified by the low level of professional qualification or hindered by the practices adopted by the companies. Therefore, this study proposes checking the view of managers and HR employees in the industrial area, regarding the contracting of PWDs through the Quota Law, practices and policies adopted by the company in their work environment. This is a qualitative study in which the data were collected through semi-structured interviews, who passed in two mining units and one metallurgy unit , both in the heartland of Minas Gerais with nineteen employees, including fifteen managers and four HR professionals, and the information collected was organized considering to the analysis of this content, in the thematic modality as recommended by Bardin. In the beggining, all the interviews were transcribed in full, carried out pre-analysis of the material, interview codification, removed the centers of meaning, revised data and arised the following categories: managers¿ percepction and HR professional in relation to legislation; acess and stay; politics; practices; architectural barriers; adaptations and atitudinal barriers. The results were: considering the legislation, it was observed a disregard about it, positive but discriminatory view, and the company¿s work seeking the law enforcement by using partnerships as na artifice; in the case of a selective process, the same is done considering the skills and the vacancies for PWD are not separated. The insertion of PWD is considered a hindrance because the environment is seen as risky and that PWD must perform their work activity in the administrative sectors, but their professional qualification status was considered precarious. The company has a Diversity Committee that deals with matters related to professionals who are scarce and the quest for adaptations in the work environment despite the fact that the physical structure of some units is an obstacle in that sense. It was observed that training conducted by the company it does not happens often and attitudinal barriers were not observed in daily work. In conclusion, therefore, there is ignorance on the part of managers regarding legislation and the insertion of PWD is considered a hindrance because the work environment is considered risky, and so, PWDs must exercise their labor activity in the administrative sectors. Partnerships with institutions like APAE, SENAI, have been presenting results and, as a consequence, compliance with current legislation. The company has its policy the Diversity Committee that deals with matters related to professionals who are scarce in the company¿s staff and it seeks to insert them by making adaptations in the work environment despite the difficulties presented by the physical structure of some units. It was also observed a lack of proper training of professionals regarding the insertion and maintenance of PWD in the work environmentDoutoradoAtividade Física AdaptadaDoutor em Educação Física[s.n.]Gutierrez, Gustavo Luis, 1958-Masson, Valeria AparecidaDe Araujo, Paulo FerreiraGorla, José IrineuSampaio, Ricardo Aurélio CarvalhoUniversidade Estadual de Campinas (UNICAMP). Faculdade de Educação FísicaPrograma de Pós-Graduação em Educação FísicaUNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINASHipólito, Maiza Claudia Vilela, 1985-20202020-07-28T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisapplication/pdf1 recurso online (89 p.) : il., digital, arquivo PDF.https://hdl.handle.net/20.500.12733/1639674HIPÓLITO, Maiza Claudia Vilela. Inclusão de pessoas com deficiência em empresas do setor industrial. 2020. 1 recurso online (89 p.) Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Educação Física, Campinas, SP. 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