A gestão de pessoas em uma empresa de pequeno porte: um estudo de caso numa organização de projetos industriais

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pereira, Fabiana Maynarth Araujo Henrique
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/2963
Resumo: O objetivo desta pesquisa é verificar como são conduzidos os processos de gestão de pessoas em uma empresa de pequeno porte e analisar a sua eficácia. Para tanto se utilizou como objeto de estudo uma pequena empresa de projetos industriais localizada em Volta Redonda-RJ, "que realiza projetos e consultoria nas áreas de mecânica e tubulação. No levantamento bibliográfico, destacou-se uma breve revisão .com alguns dos principais subsistemas de Recursos Humanos, como: Recrutamento e Seleção, Treinamento, Administração de Pessoal, Gestão da Remuneração e Qualidade de vida no trabalho, analisando a utilização destes nas pequenas empresas. O método utilizado foi o Estudo de Caso, e as técnicas de pesquisas utilizadas para coleta de dados foram: análise documental, entrevista com sócios da empresa, e aplicação de questionário aos empregados. Os resultados apontam para a utilização de processos de gestão de pessoas de uma forma não estruturada. Na percepção dos proprietários, apesar das deficiências apontadas, atende as necessidades atuais da empresa, mas a ausência de uma gestão melhor estruturada poderá acarretar danos a empresa. Concluí-se que uma empresa de pequeno porte que não possui uma gestão de pessoas de forma estruturada, consegue sobreviver no mercado, no curto prazo, com um capital humano qualificado, em um bom ambiente de trabalho, mas para o médio e longo prazo, necessita de ações proativas na gestão da empresa, considerando suas características e necessidades
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