Cultura organizacional, trabalho e gênero: uma proposta para melhores práticas em uma empresa do ramo ferroviário

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Andrade, Júlia Martins
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/21719
Resumo: A ocupação das mulheres no mercado de trabalho vem ganhando espaço, apesar da cultura organizacional de algumas empresas não favorecerem esse movimento diretamente. O maior preparo técnico e acadêmico permitiu alcançarem espaços e posições importantes, contudo ainda enfrentam obstáculos ao assumirem posições estratégicas. Por diversas vezes seus desempenhos nestes cargos não são reconhecidos de maneira objetiva em si, o que representa um ponto de estranhamento relevante a ser investigado. Junto a cultura organizacional, estão os comportamentos individuais que podem reforçar padrões que acabam contribuindo com comportamentos e decisões que mantém estes quadros nas empresas. Este artigo tem a intenção de entender os impactos da cultura organizacional na representatividade feminina de uma empresa do setor ferroviário. Esse estudo é feito por meio da comparação dos padrões esperados pelo mercado, através do relatório Grant Thornton que será usado como padrão comparativo para análise de dados de uma empresa no setor ferroviário privado brasileiro. Serão identificados também quais medidas que poderiam ser utilizadas nas práticas gerenciais para aumentar a equidade de gênero de acordo com este relatório
id UFF-2_e936c7c59b6340547f4a90957e49266b
oai_identifier_str oai:app.uff.br:1/21719
network_acronym_str UFF-2
network_name_str Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
repository_id_str 2120
spelling Cultura organizacional, trabalho e gênero: uma proposta para melhores práticas em uma empresa do ramo ferroviárioAdministração de empresasCultura organizacionalTrabalho e gêneroTrabalho femininoMercado de trabalhoA ocupação das mulheres no mercado de trabalho vem ganhando espaço, apesar da cultura organizacional de algumas empresas não favorecerem esse movimento diretamente. O maior preparo técnico e acadêmico permitiu alcançarem espaços e posições importantes, contudo ainda enfrentam obstáculos ao assumirem posições estratégicas. Por diversas vezes seus desempenhos nestes cargos não são reconhecidos de maneira objetiva em si, o que representa um ponto de estranhamento relevante a ser investigado. Junto a cultura organizacional, estão os comportamentos individuais que podem reforçar padrões que acabam contribuindo com comportamentos e decisões que mantém estes quadros nas empresas. Este artigo tem a intenção de entender os impactos da cultura organizacional na representatividade feminina de uma empresa do setor ferroviário. Esse estudo é feito por meio da comparação dos padrões esperados pelo mercado, através do relatório Grant Thornton que será usado como padrão comparativo para análise de dados de uma empresa no setor ferroviário privado brasileiro. Serão identificados também quais medidas que poderiam ser utilizadas nas práticas gerenciais para aumentar a equidade de gênero de acordo com este relatórioSigette, Elaine RibeiroGarcia, Vanessa da SilvaMeirelles, CatharinaMaria, Márcio EustáquioAndrade, Júlia Martins2021-04-20T17:56:58Z2021-04-20T17:56:58Z2019info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfapplication/pdfANDRADE, Júlia Martins. Cultura organizacional, trabalho e gênero: uma proposta para melhores práticas em uma empresa do ramo ferroviário. 2019. 20 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto de Ciências Humanas e Sociais, Universidade Federal Fluminense, 2019.https://app.uff.br/riuff/handle/1/21719http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/CC-BY-SAinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)instname:Universidade Federal Fluminense (UFF)instacron:UFF2021-12-15T18:45:31Zoai:app.uff.br:1/21719Repositório InstitucionalPUBhttps://app.uff.br/oai/requestriuff@id.uff.bropendoar:21202021-12-15T18:45:31Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF)false
dc.title.none.fl_str_mv Cultura organizacional, trabalho e gênero: uma proposta para melhores práticas em uma empresa do ramo ferroviário
title Cultura organizacional, trabalho e gênero: uma proposta para melhores práticas em uma empresa do ramo ferroviário
spellingShingle Cultura organizacional, trabalho e gênero: uma proposta para melhores práticas em uma empresa do ramo ferroviário
Andrade, Júlia Martins
Administração de empresas
Cultura organizacional
Trabalho e gênero
Trabalho feminino
Mercado de trabalho
title_short Cultura organizacional, trabalho e gênero: uma proposta para melhores práticas em uma empresa do ramo ferroviário
title_full Cultura organizacional, trabalho e gênero: uma proposta para melhores práticas em uma empresa do ramo ferroviário
title_fullStr Cultura organizacional, trabalho e gênero: uma proposta para melhores práticas em uma empresa do ramo ferroviário
title_full_unstemmed Cultura organizacional, trabalho e gênero: uma proposta para melhores práticas em uma empresa do ramo ferroviário
title_sort Cultura organizacional, trabalho e gênero: uma proposta para melhores práticas em uma empresa do ramo ferroviário
author Andrade, Júlia Martins
author_facet Andrade, Júlia Martins
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Sigette, Elaine Ribeiro
Garcia, Vanessa da Silva
Meirelles, Catharina
Maria, Márcio Eustáquio
dc.contributor.author.fl_str_mv Andrade, Júlia Martins
dc.subject.por.fl_str_mv Administração de empresas
Cultura organizacional
Trabalho e gênero
Trabalho feminino
Mercado de trabalho
topic Administração de empresas
Cultura organizacional
Trabalho e gênero
Trabalho feminino
Mercado de trabalho
description A ocupação das mulheres no mercado de trabalho vem ganhando espaço, apesar da cultura organizacional de algumas empresas não favorecerem esse movimento diretamente. O maior preparo técnico e acadêmico permitiu alcançarem espaços e posições importantes, contudo ainda enfrentam obstáculos ao assumirem posições estratégicas. Por diversas vezes seus desempenhos nestes cargos não são reconhecidos de maneira objetiva em si, o que representa um ponto de estranhamento relevante a ser investigado. Junto a cultura organizacional, estão os comportamentos individuais que podem reforçar padrões que acabam contribuindo com comportamentos e decisões que mantém estes quadros nas empresas. Este artigo tem a intenção de entender os impactos da cultura organizacional na representatividade feminina de uma empresa do setor ferroviário. Esse estudo é feito por meio da comparação dos padrões esperados pelo mercado, através do relatório Grant Thornton que será usado como padrão comparativo para análise de dados de uma empresa no setor ferroviário privado brasileiro. Serão identificados também quais medidas que poderiam ser utilizadas nas práticas gerenciais para aumentar a equidade de gênero de acordo com este relatório
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019
2021-04-20T17:56:58Z
2021-04-20T17:56:58Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv ANDRADE, Júlia Martins. Cultura organizacional, trabalho e gênero: uma proposta para melhores práticas em uma empresa do ramo ferroviário. 2019. 20 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto de Ciências Humanas e Sociais, Universidade Federal Fluminense, 2019.
https://app.uff.br/riuff/handle/1/21719
identifier_str_mv ANDRADE, Júlia Martins. Cultura organizacional, trabalho e gênero: uma proposta para melhores práticas em uma empresa do ramo ferroviário. 2019. 20 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Instituto de Ciências Humanas e Sociais, Universidade Federal Fluminense, 2019.
url https://app.uff.br/riuff/handle/1/21719
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
CC-BY-SA
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
CC-BY-SA
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
instname:Universidade Federal Fluminense (UFF)
instacron:UFF
instname_str Universidade Federal Fluminense (UFF)
instacron_str UFF
institution UFF
reponame_str Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
collection Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF)
repository.mail.fl_str_mv riuff@id.uff.br
_version_ 1802135412085358592

Registros relacionados