O comportamento do gestor em uma empresa de economia mista e sua percepção sobre a importância da motivação no trabalho
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2016 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) |
Texto Completo: | https://app.uff.br/riuff/handle/1/2467 |
Resumo: | O presente trabalho de conclusão de curso teve como finalidade buscar compreender os fenômenos motivacionais em uma instituição financeira de economia mista. Buscou-se, ainda, compreender o papel do gestor nesse processo, assim como sua própria percepção sobre sua motivação no trabalho. Para tanto, optou-se por tratar esses gestores como sujeitos da pesquisa, visando compreender suas percepções com relação as suas próprias características gerenciais e a influência das mesmas na relação com seus subordinados. A percepção dessas características, seus pontos fortes, suas motivações e desempenho serão relatados, assim como a influência dessas características no seu modo de gerenciar e como é o impacto em suas relações humanas dentro do ambiente bancário. Para a realização da pesquisa, foi realizado um estudo bibliográfico e um estudo de caso. O método de coleta de dados escolhido foi a entrevista semiestruturada. Foram entrevistados sete gestores pertencentes a um quantitativo de trinta e dois. Os dados foram tratados pela análise do conteúdo. Utilizou-se, também, como referência uma pesquisa realizada na mesma empresa e que abordou a questão dos fenômenos motivacionais, contudo os sujeitos da pesquisa foram os funcionários |
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O comportamento do gestor em uma empresa de economia mista e sua percepção sobre a importância da motivação no trabalhoGestorMotivaçãoInstituição financeiraAdministradorMotivação no trabalhoInstituição financeiraManagerMotivationFinanciai institutionO presente trabalho de conclusão de curso teve como finalidade buscar compreender os fenômenos motivacionais em uma instituição financeira de economia mista. Buscou-se, ainda, compreender o papel do gestor nesse processo, assim como sua própria percepção sobre sua motivação no trabalho. Para tanto, optou-se por tratar esses gestores como sujeitos da pesquisa, visando compreender suas percepções com relação as suas próprias características gerenciais e a influência das mesmas na relação com seus subordinados. A percepção dessas características, seus pontos fortes, suas motivações e desempenho serão relatados, assim como a influência dessas características no seu modo de gerenciar e como é o impacto em suas relações humanas dentro do ambiente bancário. Para a realização da pesquisa, foi realizado um estudo bibliográfico e um estudo de caso. O método de coleta de dados escolhido foi a entrevista semiestruturada. Foram entrevistados sete gestores pertencentes a um quantitativo de trinta e dois. Os dados foram tratados pela análise do conteúdo. Utilizou-se, também, como referência uma pesquisa realizada na mesma empresa e que abordou a questão dos fenômenos motivacionais, contudo os sujeitos da pesquisa foram os funcionáriosThis paper tries to understand the motivationaI phenomena in a mixed financiaI institution. AIso, it tried to understand the managerts role in this process, as well as their own perception about their motivation at work. For that, it was chosen to treat these managers as research subjects in order to understand their perception of their own and influence of managerial characteristics in the same relationship with their subordinates. The perception of these features, their strengths, their motivation and performance will be reported, as well as their influence and how to manage the impact on human relationships within the banking environment. For the research, a study was conducted in a literature review and case study. The data collection method chosen was semi-structured interview. We interviewed seven managers of thirty two ..The data were processed by content analysis ..It was used also as a reference in the same survey company and addressing the issue of motivational phenomena, but the subjects were employeesLeite, Ana Paula Todaro TaveiraMartins, Carlos José VieiraAlves, Priscila PiresSilva, Loredane Nery da2016-10-13T22:17:32Z2016-10-13T22:17:32Z2016info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/2467CC-BY-SAinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)instname:Universidade Federal Fluminense (UFF)instacron:UFF2021-11-22T20:11:04Zoai:app.uff.br:1/2467Repositório InstitucionalPUBhttps://app.uff.br/oai/requestriuff@id.uff.bropendoar:21202024-08-19T10:49:32.728405Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF)false |
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