Satisfação no trabalho: um estudo na Associação Hospitalar Roque Gonzales De Caibaté/RS

• Autor(a) principal: Nascimento, Alex Pinheiro do
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFFS (Repositório Digital da UFFS)
• Texto Completo: https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/1634
• topic: Valorização do trabalhador; Recursos humanos; Qualidade de vida do trabalhor; Valorização organizacional; Roque Gonzales de Caibaté; Ramo hospitalar

Diante da crescente necessidade da valorização do trabalhador nas organizações como ser humano e pessoa que agrega valor à instituição, a pesquisa vem apresentar a importância de a organização valorizar, cuidar e ajudar seu funcionário a se desenvolver, destacando a importância de a instituição dar atenção a esta vertente como forma de troca, levando os funcionários a também valorizarem seu trabalho e a organização na qual trabalham. O estudo analisou a satisfação no trabalho dos funcionários da Associação Hospitalar Roque Gonzales de Caibaté/RS, baseado em cinco variáveis da satisfação no trabalho conforme Siqueira (2008) propõe: a satisfação com os colegas de trabalho, com o salário, com a chefia, com a natureza do trabalho e com as promoções. Para tanto, foi realizada uma pesquisa exploratória descritiva, com abordagem qualitativa, que visou diagnosticar o nível de satisfação desses funcionários através da Escala de Satisfação no Trabalho – EST feita por Siqueira (2008). Para interpretação dos resultados usou a escala multidimensional conforme Siqueira (2008) sendo que os resultados devem ficar entre 1 e 7, assim valores entre 5 e 7 tendem a indicar satisfação, por outro lado, valores entre 1 e 3,9 tendem a sinalizar insatisfação, enquanto valores entre 4 e 4,9 informam um estado de indiferença, ou seja, nem satisfeito, nem insatisfeito. Sendo assim o presente estudo demonstrou que os funcionários estão mais “Satisfeitos” primeiramente com suas chefias com média 5,60, em seguida com a natureza do seu trabalho com média 5,52, depois com os colegas de trabalho com média 5,30, logo após com o salário com média 5,11 e estado de “Indiferença” quando diz respeito à dimensão “satisfação com as Promoções” com média 4,88.