Bases do comprometimento organizacional dos universitários da Geração Y e Z

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Bruna Cristina Pereira da
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFGD
Texto Completo: http://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/4476
Resumo: O comprometimento é uma atitude que tem sido pesquisada em diversos ambientes, incluindo-se estudos no campo organizacional, os quais procuram conhecer as bases do comprometimento dos indivíduos das gerações Y e Z com a organização em que trabalham. O objetivo desta pesquisa foi analisar as bases do comprometimento organizacional dos universitários pertencentes às gerações Y e Z, especificamente indivíduos nascidos entre os anos 1985 e 2000. O universo de pesquisa foi constituído por universitários regularmente matriculados em cursos de ciências sociais aplicadas, no ano de 2020, no município de Dourados-MS. A amostra não probabilística foi composta de 52 universitário respondentes. Os dados primários foram coletados por um questionário de 39 questões fechadas. Os dados foram tabulados e analisados de acordo com um modelo de múltiplas bases, denominado Escala de Bases do Comprometimento Organizacional (EBACO). Os principais resultados do estudo apontam que os universitários participantes possuem alto comprometimento na base obrigação pelo desempenho e comprometimento acima da média na base afiliativa.
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O objetivo desta pesquisa foi analisar as bases do comprometimento organizacional dos universitários pertencentes às gerações Y e Z, especificamente indivíduos nascidos entre os anos 1985 e 2000. O universo de pesquisa foi constituído por universitários regularmente matriculados em cursos de ciências sociais aplicadas, no ano de 2020, no município de Dourados-MS. A amostra não probabilística foi composta de 52 universitário respondentes. Os dados primários foram coletados por um questionário de 39 questões fechadas. Os dados foram tabulados e analisados de acordo com um modelo de múltiplas bases, denominado Escala de Bases do Comprometimento Organizacional (EBACO). Os principais resultados do estudo apontam que os universitários participantes possuem alto comprometimento na base obrigação pelo desempenho e comprometimento acima da média na base afiliativa.Commitment is an attitude that has been researched in several environments, including studies that seek to know the bases of the commitment of individuals of generations Y and Z to the organization in which they work. The aim of this study was to analyze the bases of organizational commitment of university students belonging to generations Y and Z, specifically those born between 1985 and 2000. The research universe consisted of university students regularly enrolled in applied social sciences courses, in 2020, from Dourados-MS. The non-probabilistic sample was composed of 52 respondents. The primary data were collected by a questionnaire composed by 39 closed questions. The data were tabulated and analyzed according to a multi-database model, called Organizational Commitment Base Scale (EBACO). The main results indicate that the participating university students have a high commitment to the basis of the obligation for performance and above the average commitment in the affiliate base.Submitted by Marcos Pimentel (marcospimentel@ufgd.edu.br) on 2021-03-04T22:14:15Z No. of bitstreams: 1 BrunaCristinaPereiradaSilva.pdf: 814126 bytes, checksum: 65cd6d17de8407838352f8090ba3d8f1 (MD5)Made available in DSpace on 2021-03-04T22:14:15Z (GMT). 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