Auditoria como foco de prevenção na gestão de recursos humanos

• Autor(a) principal: Casari, Ivonete Amaral Costa
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFGD
• Texto Completo: http://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/2664
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS; Recursos humanos; Auditoria; Human capital; Auditing

O objetivo geral do presente estudo foi o de demonstrar ao empregador a importância da auditoria como foco de prevenção na gestão de recursos humanos; visto que por meio da Auditoria de Recursos Humanos é possível realizar evitar futuras reclamações trabalhistas. No que tange à metodologia, foram analisados dois processos trabalhistas das cidades de Campo Grande e Dourados, ambos de Instituição Financeira. Os dados foram coletados por meio de acesso ao banco de dados dos processos trabalhistas, que foram cedidos para o estudo. Quanto à técnica de coleta de dados, utilizou-se a técnica de análise de auditoria, auxiliado por roteiros de checklists e confirmação dos cálculos em planilhas. Nos principais resultados encontrados, relativo ao processo nº 1, no que diz respeito à auditoria, as falhas encontradas no processo são: a ausência de anotações no contrato de trabalho que deveria ter sido realizado pelo empregador, referente aos cargos ocupados, alterações salariais, bem como o recolhimento dos encargos sociais, relativos a cada cargo ocupado. Já no processo de nº 2, a maior irregularidade encontrada, relativo à auditoria, refere-se a não celebração do contrato entre as partes, o que gerou consequências nas esferas legal, trabalhista e previdenciária, além do desembolso pela instituição para pagamento da reclamação trabalhista, o que comprova a importância de uma boa gestão de auditoria em recursos humanos. Pode-se afirmar que se tivesse sido realizado uma auditoria, as irregularidades ou falhas elencadas nos processos de nº 1 e nº 2, teriam sido detectadas e sanadas, e a instituição não teria que desembolsar com pagamentos de reclamações trabalhistas. Evidencia-se assim o papel da auditoria como foco de prevenção na auditoria de recursos humanos para evitar dispêndios processuais trabalhistas.